2025留学生想落户上海，这些“常识”竟然全错！

2025年上海留学生落户[搜索高亮]政策进入最后倒计时⏰但很多留学生由于过于相信一些“常识”信息，最终导致错失了宝贵的落户机会😥。今天，我们来揭秘五大常见误区⚠，帮你避开陷阱，顺利实现落户目标！🎯 误区一：回国两年内必须完成落户，错过就失去资格！ ✅正确标准：留学生只要在毕业回国后的两年内，来上海工作并开始缴纳社保，就能保持落户资格。并不是必须在两年内完成整个落户流程。 例如，若您在2025年1月回国，那么只要在2027年1月前在上海找到工作并缴纳社保，就能保留资格。 🔔常见误区：很多人误以为必须在两年内提交落户申请，导致匆忙选择不符合条件的公司入职。 误区二：留学期间缴纳国内社保不会影响落户！❌ 真相： 在留学期间，任何形式的国内社保缴纳都是违规的！📜 政策明确指出：“留学期间必须保持全日制学习状态，不能有国内工作经历。”🎓 如何补救： 停止社保缴纳并及时提供情况说明，阐明缴纳原因（如由家庭代缴等）。如果已经影响到申请，需要重新计算社保累计时间。⏳ 误区三： “只要社保基数达标，个税差一点没关系！” ✅ 标准： 社保和个税必须严格一致！ 基数一致：社保基数=税前工资基数。如果个税基数低于社保基数，就视为偷税漏税，直接会被拒审。 主体一致：社保、个税和劳动合同必须统一由同一个单位缴纳，第三方代缴或是分公司代缴都不行。 🔖 案例： 某留学生试用期的工资按80%发放，但社保基数却是全额缴纳，结果个税基数低于社保基数，最终导致申请被退回。😱 误区四： “入职分公司就能顺利落户！” ✅ 标准： 分公司必须满足三个硬性条件： 注册地必须在上海； 总公司注册资金≥100万元； 社保、个税必须由上海分公司缴纳，不允许委托第三方或外地公司代缴。 ❌ 常见拒审原因： 劳动合同是和总公司签订的，社保却由分公司缴纳； 总公司注册资金不符合标准； 误区五：“档案丢失或不全可以后补！”❌ ✅标准：档案是落户审核的关键环节！没有档案：例如高中没毕业就出国的留学生，需联系户籍地的人才中心补建档案。 档案问题：缺少材料（如离职证明）、经历存在矛盾（如工作和学习时间重叠）等情况，都可能导致审核不通过。 ✅建议：提前与户籍地人才市场或学校确认档案存放位置，确保材料齐全，避免遗漏。📄💡