县医院月薪1750元招保安，要求35岁以下大专以上，其实要求大专以上也没什么问题，但是这个年龄本身就有待商榷。毕竟哪怕是在江苏省省会的南京的省人民医院还有南京儿童医院这些超级大医院，我看到了保安年龄大部分也都在三，四十岁以上。 因为保安这个职业本身不需要多么高的学历，安保岗位的核心需求应是责任心与应变能力，大专学历的硬性要求显然超出职业功能范畴。医院以"筛选效率"为由拔高标准，实则是将就业市场的买方优势凌驾于岗位合理性之上。当基础岗位被强加学历门槛，不仅加剧教育资源浪费，更助推"读书无用论"的蔓延。 单位应基于实际需求设定招聘标准，劳动部门需动态调整最低工资与工作时长上限，教育系统则要加快与产业需求对接。只有当学历回归能力证明的本质、薪酬反映劳动真实价值时，"保安岗要大专"的荒诞剧才可能谢幕。 但是我们也要看到底层工作也需要高学历这种事不是个例，首先这说明我们的社会进步了，全民素质提高了！其次，人才一定是有高学历，但高学历不一定就是人才！你没有创新，没有科研成果，你不是不可替代的，你就不是真正意义上的人才！最后一个很重要的原因就是，在如今普遍高学历，“人才”遍地的情况下，造成“高成低就”的局面，恰恰说明了我们的经济发展没有跟上教育的脚步，大部分产业还是停留在中低端产业里面，没有完成对高端产业，高科技的转型！所以很多读了书的人，感觉自己无用武之地，现有的岗位本来不需要那么多的学历，既然高学历的多，那我就水涨船高了！“读书没用”只是暂时的，等我们的经济完成向“高、精、尖”转型后，需要高学历的人才会越来越多！就算全部是机械化，电子化，智能化也需要人的操作，没文化你怎么操作？
