抓住“金三银四”的黄金期，利用好工具和资源

找工作 可不像遇到一些事情的那样 会陷入“旁观者清，当局者迷”的状态 工作和鞋子是否合脚一样 只有自己最清楚 别人的意见最多只能做个参考 不能全信 也不可一字不差的照做 你的经历 你的经验 你的能力 包括你的兴趣爱好 都只有你自己最清楚 没有谁比自己 更了解自己的优势在哪里 1️⃣你觉得自己什么都不会 2️⃣你的求职渠道太单一 3️⃣你的简历投递无回应 4️⃣不会筛选公司 5️⃣害怕面试 6️⃣信息闭塞 人要随着环境变化 只有积极面对 运用正确的方法和技巧 增加收获心仪的高薪offer的概率 别急着海投简历！ 先写下三个问题 我擅长什么？ 我想做什么？ 市场需要什么？ 所谓的“金三银四” 早就不只是换工作那么简单 根本就是职场人的集体大逃亡 这些“先锋”人士 1、朝气蓬勃、有能力、有想法的年轻人 年轻人根本不关心工资多几个零 要的是成就感爆棚 祼辞也好 骑驴找马离职也罢 只要是心里不痛快 会迅速寻找机会 重新校准人生起点 就像玩游戏攒经验值 干得不爽立马切号重来 2、有能力的40＋中年人 牛马当久了 财务上充足了 人生来一次 总要满足一下自己的真实内心憧憬 闯一翻！ 有能力和足够的物质基础 承担风险的能力更高 所以做的决策也更大胆 主动离职的人 拥有主动推动自己人生的特征 3、兵马未动，粮草先行 “骑驴找马”的偷感重 裸辞风险又太高 放到有职场迁徙想法的人身上 真是太合适不过了 有的人在年前已经在悄悄筹备了 成年人不打无准备之仗 有了下家 谈好了薪资，一切都好说 4、被动离职 被动离职有人欢喜有人忧 忧的是35+背着房贷还要养娃 在公司任职期又短 赔偿也不会太高的人 欢喜的是拿到一大笔赔偿 休息一段时间或开启人生其他之路的 公司老员工 无论是哪种离职、主动还是被动 都是一个新的契机 有些阵痛 但也要有允许一切发生的能力与勇气 “真正想离职的时候 是不会考虑很多的 如果一份工作让你不想干了 你会找出千千万万个理由。” 很多人以为 是平淡权衡利弊之后的理性离职 但是回头想来 还有一部分因素是觉得受委屈了 付出得不到应有的对待 委屈却无从诉说 保留自己的体面 平淡的离开 人就是在一条不断离开 不断遇见的路上 不断认识新的自己