网传华为招聘舞弊,很多人没想到进华为还能明目张胆用钱“开后门”,我关心的是原来华

王五说说看吧 2025-03-12 10:36:10

网传华为招聘舞弊,很多人没想到进华为还能明目张胆用钱“开后门”,我关心的是原来华为也有外聘合同工。 从法律上来说他们不是华为的员工,属于劳务派遣工,性质上和美团、饿了么的众包外卖员类似,虽然看上去是给外卖平台干活,实则不是平台员工,彼此间未建立劳动关系。而据多家媒体报道,这次出事的主要是OD(劳务派遣)工。 劳务派遣在国内很常见,原本主要是国企和外企就行这种用工方式,现在很多大型民营企业也这么做。涉及的工种不只是工厂里打螺丝的工人,开发、测试、财务等“白领”或工程师岗位也有涉及。 之所以采用劳务派遣工无非三个因素。 一是节省成本。虽然法律规定派遣工和正式工要同工同酬,但实际上或多或少总有点差距,比如奖金、股权奖励上的区别。 二是分散用工风险。员工越多管理成本越高,出事的概率也越大,派遣工是和劳务派遣公司签订的合同,与实际用工单位无直接关系,相当于设置了一层防火墙,真出事了方便甩锅。 三是用工灵活。签订劳动合同后是不能随便开人的,真要裁员得支付补偿金。 劳务派遣就不同了,一个项目结束后若没有新的项目就不用这批人了,下次再有项目的时候再把人招回来就是了。当然,业务量大且稳定的公司可以长期使用派遣工,反正一直有项目就一直用下去。 需要注意的是劳务派遣工是合法的,法律从来没有规定不能采用劳务外包。不过,这种用工方式是否合理就是另一个纬度的问题了,你觉得合理吗?

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