不结婚就开除，2025年1月山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。 （信息来源：2025-02-14 上观新闻——热搜炸了！一企业通知员工“规定期内不结婚就离职”！网友：好心办坏事！人社部门回应→） “不结婚就开除”，这几个字摆在一起，怎么看都觉得魔幻。 2025年1月，位于山东临沂的舜天化工集团，最近因为一条挺另类的规定，在网上引起了热议。 他们要求25到58岁的单身员工，不管你是母胎单身还是离异，都得在今年第三季度结束前完成结婚KPI，否则就卷铺盖走人。 这消息一出，网上直接炸了。 有人调侃，这是打算集体在线征婚吗？ 有些人打趣提议，要不把公司老板的女儿嫁给这些小伙子们，这样问题不就解决了吗？ 当然，也有人一本正经地支持，觉得这办法虽然简单粗暴，但能有效解决年轻人不结婚的问题，甚至比计划生育还好。 这操作，简直让人看不懂啊，就像看一场大型的迷惑表演。 员工们更是懵圈，好不容易躲过了过年七大姑八大姨的灵魂拷问，没想到自家老板又来补刀。 公司还振振有词，说这是响应国家号召，不结婚就是不仁不义不忠不孝。 好家伙，直接把“孝道”和KPI捆绑销售了。 对于那些58岁的老员工来说，这简直是晴天霹雳。 大半辈子都奉献给了工作，临到退休了，还要被逼婚，这谁能接受？ 更有人吐槽，这哪是催婚，分明是变相裁员，把年纪大的单身员工都清出去。 网友的反应也很精彩，有人说，山东不愧是忠孝仁义之地，这操作很鲁。 还有人建议，公司不如直接给员工发老婆，省时省力。 当然，更多的是反对的声音，认为公司管得太宽，侵犯了员工的隐私和选择权。 公司的这种“企业孝道”文化，细想一下，其实挺让人不舒服的。 表面上是关心员工的个人生活，实际上是把自己的意志强加给员工，把企业利益凌驾于个人自由之上。 这种做法不仅侵犯了员工的权利，还会扭曲企业文化，营造一种压抑和不尊重的氛围。 好在，沂南县人社局及时出手，约谈了公司，并责令其改正。 公司后来取消了那则通知，解释说是想鼓励员工家庭生活，只是方法不太合适。 这起事件也引发了法律专家的关注。 北京大学法学院的阎天副教授就指出，公司的做法违反了《劳动合同法》，限制了公民的婚姻自由，还可能涉及侵犯《民法典》和《个人信息保护法》。 从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，不结婚显然不在其中。 婚姻选择是法律保障的个人权利，别人不能随便插手。 此外，员工的婚姻状况属于个人隐私，受法律保护，公司无权过问，更不能强制要求员工公开。 如果遇到这种状况的工友，阎天副教授建议可以向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼。 法律会保护劳动者的合法权益，让他们免于被不合理的规定所困扰。 企业关注员工私生活是应该的，但得注意分寸。 激励员工结婚生子可以，但不能用惩罚的方式来强迫。 比如，有些企业会发放恋爱基金、结婚礼金等，这种方式就更人性化，也更容易被员工接受。 不娶不嫁不代表不担当，个人有权决定自己的生活轨迹。 我们要包容不同的观念，不能光看一个人结没结婚来判断他/她的价值。
