公司一个实打实干的员工被离职了，员工接受的异常平静，没吵没闹，公司连n+1都没给，只给了n的补偿外加背调积极配合的承诺... 其实和员工谈辞退的时候，内心真的挺纠结的：这个员工任劳任怨，不争不抢，脏活累活全干，却只换来3年0涨薪的苦果...也许是因为员工自己也心知肚明，在公司熬下去，也不过如此... 所以员工一点没有在赔偿金上皱巴，而是很平静的接受。他甚至表示这样也好，因为被公司这么一逼，自己就只能往前走了；而以前，即便自己也知道在公司没什么“奔头”了，也下不了决心走人... 可现在的情况就不一样了，他只能也必须往前走。所以在这一点上，裁员对他来说虽然是残酷的，但是也变相的推着他往前走了... 虽然员工说的很洒脱，但是这种事放在谁身上毕竟都不是啥好事。只不过他能如此洒脱，我想是因为对公司已经死心了吧...
现在公司处于要垮不垮的状态，去年没有任何福利待遇，到年底了连十三薪都没了，奖金减缩到三分之一（项目没有任何亏损，订的目标是达成了的）。今年明显感觉大家就不在状态了，
我认为应该要争一下，当年我办理离职，合同条款规定提早一个月通知，但通知我时只剩两周，人事部说近来太忙没顾上，我不接受这样的理由，因合同签了两年，本该赔偿我三个月工资，最后我拿到了四个月的工资。
![我的神仙同事离职了：[哭哭]](http://image.uczzd.cn/16291482336830073497.jpg?id=0)
用户18xxx36
当公司准备裁你了，你吵闹都没卵用。
luqilooky 回复 02-20 14:25
只要有赔偿，我不吵不闹。最怕是劝你自离，不给赔偿
用户18xxx36 回复 luqilooky 02-20 20:58
恐怕大部分都会使用些非常规手段
T7
N+1跟N的区别是什么。。。工作年限的可能无所谓。。。
用户10xxx41 回复 02-21 00:29
n+1立马走，代替提前一个月通知。n是提前30天通知，即接到通知后再上一个月班，挣一个月工资后再走
§旷野飘零§ 回复 02-21 06:01
n就是提前一个月通知你，n+1就是当月就要你走。我23年就是n，效益不好，裁员，我们这些一个合同期到期的都没续，提前一个月通知，然后这个月就一边工作，一边找下家。
用户18xxx25
如果豁出去，杀了那些资本家的代言人，也许能改变一些东西
哥只是个传说 回复 02-21 00:06
杀了资本家都不一定能改变什么，何况代言人。什么样的土壤种什么种，开什么样的花，结什么样的果，不会因为你摘了一朵花、毁了一颗果而改变。重点是这片土地适合它生长！
用户10xxx63 回复 02-21 01:26
你打过他们？没打过的话说这个话？
阿梦
进工厂上班如果你的同乡或者朋友是主管以上你就有机会加薪升职当领班组长或者干最轻松的活拿最高工资。以前在莞深上班深有体会。
福晨语梦 回复 02-21 12:39
你真是想当然，如果刚好缺组长，只要你敢说自己要当组长(小领导)，大领导不介意给你机会，让你管一个团队试试，问题是你能不能撑住？？你以为的组长整天游手好闲，但他每天要安排工作任务，整理报表，交接物料，开会被大领导指责，团队工作失误承担更大风险(罚款更多)，处理异常问题，有时还得管理员工矛盾等等。大领导巴不得你能带好一个团队，自己就不用老是收拾烂摊子，小组长职位又捞不到油水，他的亲朋好友也是能干就干，不能干滚蛋！
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
没有昵称的祟祟
老板:等着倒闭罢了
3721
我N+1走的，而且是想办法争取的，看不到前途，走时请同事挫了一顿，现在他们在混日子
铁锅炖鱼
裁到这份了，这公司也没几天了
铁锅炖鱼 回复 用户10xxx50 02-21 10:42
对
用户10xxx50 回复 02-21 01:00
应该反过来想，公司都不知能撑几天了，还要工人干嘛？
晨阳
三年零涨薪很正常，我们公司6年没涨薪的都有
坐看云起时
人，有时候真的要感谢向你扔石头的人。
我的神经很大
我们4年无涨了[捂脸哭]
飞雪落孤城 回复 02-21 09:52
这种行情没降就算好了
我的神经很大 回复 02-21 08:51
就几千块，再降就拼命了
用户10xxx50
还涨薪，这三年老板没炒你，你还得多谢人家多给了你三年
消逝的秋天
心知肚明的，都是过场，学好东西有下家就闪，别和它们扯其他的，饼更不能吃。
用户14xxx94
就这样还有人想不开生孩子
K.wx.z.
人情世故，关系户更严重！
用户10xxx25
[大笑]我这里发生更离谱，要裁一批老员工，结果泄漏了，老员工把所有的值班记录本登记本都偷拿走了，公司报警，警方来一句，员工拿值班记录不是很正常（那时没有正式解除劳动合同），后面警方理都不理了，公司最后不仅赔n+1，这么多年加班费等一并补偿回来...不过传说有高人指点