因为不满公司新招进来的小年轻工资倒挂自己，公司的安全工程师提出了离职，部门没有任何挽留，痛快的批了老员工的离职并让老员工在离职交接的这两周多带带小年轻...老员工也是满口答应，然而后续的发展却越来越离谱... 老员工先开始也算是尽心尽力，工作职责有哪些，工作流程还有一些常规是想的注意点是什么都耐心细致的告诉新员工，但是因为工作比很杂很细碎，而且很多都是实操的活，根本就不是能说明白的，导致新员工也是懵懵的... 很快两周的交接就要到了，新来的同事基本上还是懵逼的状态，有啥事我们找他，他都说我问问张工... 部门领导问新员工熟悉的怎么样了？老员工大包大揽：完全能胜任！部门经理听到这样的回答，自然表示满意。 就这么的员工在2周后正常离职，新人是一点事都顶不起来，有点事就要求助，这个时候部门经理才发现老员工说的完全胜任，就是在敷衍他。因为这样他才能顺利离职！ 不过对这件事，我们觉得老员工做的也没毛病：交接就是交接，我告诉你的是工作职责和内容，哪些要做哪些没做；至于怎么做，那是部门去做培训的责任，不是人家做交接该办的事...
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