销售精英小林月薪25000左右，因为屡次迟到，跟人事吵了一架，被人事经理罚款20

销售精英小林月薪25000左右，因为屡次迟到，跟人事吵了一架，被人事经理罚款2000，小林一气之下就按照人事的要求，每天准时上下班，晚上也不加班，结果客户要货找不到人，纷纷解约，老板了解清楚后，就把人事小徐给开了。我们公司是做工程材料的，公司人不是很多，主要就是销售部那边的人员最多，因为公司的本职就是销售材料。小林是我们的销售精英，当初还是我们老板亲自挖过来的，小林年纪不是很大，但是能力很不错，刚进公司没几个月的时候业绩都超过了很多老人，让老板非常看重他，而且小林的谈判能力很不错，他的客户只要是合作了，基本就不太会跑，会一直合作下去。小林是一位销售精英，他的业绩一直都非常出色。他的谈判能力很强，客户只要和他合作，基本上就不会跑了。因此，他在公司中非常受到老板和同事的赞赏。然而，小林有一个坏习惯，那就是经常迟到。虽然他的业绩一直很出色，但是这个问题却一直被老板和人事部门所关注。每次迟到，小林总是能够找到各种借口，让人事部门无法对他采取更严厉的措施。直到有一天，小林因为迟到被人事部门罚款2000元，他非常不满，觉得自己并没有做错什么，只是迟到了几分钟而已。于是，他决定按照人事部门的要求，每天准时上下班，晚上也不加班。然而，这个决定却给他带来了意想不到的后果。因为他不再加班，客户找不到他，很多合作伙伴开始纷纷解约。小林的业绩开始下滑，他的客户开始流失，他的团队也开始对他失去信心。当老板了解到这个情况后，他非常生气。他觉得小林的行为不仅影响了公司的业绩，还让公司失去了很多客户。于是，他决定开除人事部门的小徐，因为他觉得小徐没有及时发现和解决小林的问题，导致了这个结果。小林意识到自己的错误，他开始反思自己的行为，并且主动向老板和团队道歉。他承认自己的迟到问题，并且保证以后会改正。他还主动和客户联系，解释了自己的情况，并且承诺会更加努力地为他们服务。经过一段时间的努力，小林重新赢得了客户的信任，他的业绩也开始逐渐恢复。他的团队也重新对他产生了信心，开始积极地与他合作。小林也意识到，只有通过自己的努力和改变，才能够赢得别人的尊重和信任。然而，小林的故事并没有就此结束。他意识到，自己的迟到问题并不是一个孤立的问题，而是反映了他的一些不良习惯和态度。他开始思考自己的职业生涯和未来，他意识到自己需要更加努力地学习和提升自己的能力，才能够在这个竞争激烈的市场中立于不败之地。于是，小林开始主动学习各种销售技巧和知识，他参加了各种培训和讲座，不断提升自己的能力和价值。他还开始主动与同事和客户交流，学习他们的经验和见解，不断完善自己的工作方式和方法。经过一段时间的努力，小林的业绩再次创下了新的高峰。他的客户和团队对他的评价也越来越高。他的老板也开始对他寄予更高的期望，希望他能够成为公司的领军人物。小林的故事告诉我们，一个人的成功并不是靠一时的业绩和表现，而是需要不断地学习和提升自己的能力和价值。只有通过自己的努力和改变，才能够赢得别人的尊重和信任，实现自己的职业梦想和目标。

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