20年前，我国顶尖半导体专家李爱珍，4次申请中科院士被拒，谁料8年后，她竟当上了美国外籍院士，面对大家的质疑声，她直言感谢祖国的培养！
“孔雀东南飞，五里一徘徊”，人才流失，四个字，却像一块巨石，压在国家科技发展的心口上，中科院90多位科研人员集体出走，3，2万科学家移籍海外，这冷冰冰的数字背后，有多少无奈和叹息？
这股“东南风”究竟因何而起，又将吹向何方，故事得从一位福建老太太说起，李爱珍，出生于石狮市一个普通的华侨家庭，抗战时期在陶青小学的歌声里，一颗“科技报国”的种子在她幼小的心灵中扎根，从泉州一中到复旦大学，再到中科院上海冶金所（也就是后来的上海微系统所），她一步一个脚印，在科研的道路上坚定前行。
上世纪80年代，导师邹元爔院士顶着压力，推荐她赴美交流学习，这段经历，为李爱珍打开了通往国际前沿科技领域的大门，在美国，她接触到了当时最先进的分子束外延技术，这种技术可以用来制造高质量的半导体材料，对国防、经济领域有着至关重要的作用。
回国后，李爱珍致力于将这项技术应用于国内的研究中，冷战结束后，她抓住机会，为实验室引进了更先进的分子束外延设备，从此，她的研究驶入了快车道，当时，量子级联激光器是半导体激光领域的前沿技术，其应用前景十分广阔，包括环境监测、医学检测以及军事领域等等。
李爱珍带领团队夜以继日地攻关，终于在2000年左右，在亚洲率先研制出5至8微米波段半导体量子级联激光器，这项成果，让中国跻身于少数掌握该技术的国家之列，李爱珍的科研成就得到了国际认可，她获得了第三世界科学院工程科学奖，并于2007年当选美国科学院外籍院士，这是中国首位获此殊荣的女科学家。
然而，讽刺的是，她在国内的院士评选中却屡屡碰壁，李爱珍的遭遇并非个例，颜宁，清华大学最年轻的博导，在结构生物学领域取得了举世瞩目的成就，却三次落选中科院院士，最终选择前往普林斯顿大学任教，还有，每年从清华北大毕业的学生中，选择出国深造的比例也居高不下。
这些“孔雀”为何纷纷选择“东南飞”，原因是多方面的，但归根结底，还是国内的科研环境和体制存在一些问题，首先，科研经费的投入不足，分配机制也不够完善，“中国天眼”的科研人员拿着微薄的薪水，在大山里默默奉献，与娱乐圈动辄天价的片酬形成鲜明对比，这种巨大的待遇差距，让人情何以堪？
科研评价体系过于僵化，唯论文论英雄，为了“帽子”、为了“职称”，科研人员不得不把大量时间和精力花在写论文上，而真正有价值的科研工作反而被边缘化，这种“劣币驱逐良币”的现象，严重阻碍了科技创新。
另外，科研管理体制也存在一些弊端，学术腐败、权力寻租等现象时有发生，让很多有理想、有抱负的科研人员感到心灰意冷，人才培养和引进机制也亟待完善，国内一些高校对海外留学人员过分推崇，而对本土人才则设置了重重关卡，这种“双标”的做法，让很多国内的优秀人才感到不公平，最终选择“用脚投票”。
要留住人才，必须从根本上解决这些问题，加大科研经费投入，优化分配机制，让科研人员的付出得到应有的回报，这是最基本的保障，改革科研评价体系，摒弃“唯论文”的评价标准，注重科研成果的实际价值，才能让真正的科研人才脱颖而出。
完善人才培养和引进机制，打破“双标”，营造公平竞争的环境，让国内外人才都能在同一起跑线上竞争，更重要的是，要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，让科研人员感受到社会的尊重和认可，才能让他们安心地从事科研工作，为国家科技发展贡献力量。
“科学没有国界，但科学家有祖国”，我们不能眼睁睁地看着人才流失，而无动于衷，只有营造良好的科研环境，才能留住人才，才能让中国科技的翅膀更加丰满，飞得更高更远。
