我认识的一个老板曾对我说，他绝对不会为员工提供什么实物福利的，宁可一切都发补贴。

我认识的一个老板曾对我说，他绝对不会为员工提供什么实物福利的，宁可一切都发补贴。𣎴提供什么福利呢？ 比如不办食堂。白吃花钱不是问题，问题是吃饭吃岀问题来，企业就吃不了 兜着走了，不要说什么医疗费了，起码是个工伤，要赔偿的。 比如不买交通车。上下班安排大巴接送，本也是一件好事，对企业对员工都有好处。但是，如果出了重大交通事故，搞得不好企业就要赔死了。 比如不办员工宿舍。企业是好心，让员工可以好好休息。但是，在公司宿舍休息的话，如果员工生了病或者出了意外，就是企业的责任了，就算工伤，要花不少钱的。 比如逢年过节不向员工发吃的用的。这也有风险，员工拿回家去，吃了拉肚子怎么办？还是你企业的责任，一样赔死你。 所以，他总结了一条经验教训，就是企业对员工什么实物也不发、什么福利都不给。 怎么处理呢？直接给钱，按行情按级别发一半补贴，打到员工的工资里。 他的公司甚至茶水间都不设，饮料都不由企业提供，每个月发员工一百块钱茶水费，各人自己想办法解决。 他说，这么做，既节省了成本，又规避了风险，一举两得。而且，大多数员工还都挺高兴的，何乐不为？