90%劳动仲裁失败，都是这些工作没有做好

[星R]劳动仲裁失败的常见原因及解决方法 [斜眼R]劳动仲裁失败的原因多种多样，但通过提前了解和准备，可以有效避免这些问题。以下是一些常见的错误及其解决方法，帮助你在劳动仲裁中取得成功。 · [一R]1. 证据收集无法证明劳动关系 问题：单纯的聊天截图很难支持你的诉求。 解决方法：保留合同、工牌、考勤记录等正式文件。这些文件能够更有力地证明你的劳动关系和工作情况。 · [二R]2. 赔偿金和补偿金混淆 问题：很多人不清楚赔偿金和补偿金的区别。 解决方法： 补偿金：公司正常辞退你后应当支付的费用。 赔偿金：公司违法辞退你时应当支付的费用。 确保在申请书中正确使用这两个术语，以免造成混淆。 · [三R]3. 开庭不带原件 问题：公司可能不认可复印件证据。 解决方法：确保在开庭时携带所有证据的原件，包括合同、考勤记录等。这样可以避免浪费时间和对方的质疑。 · [四R]4. 被申请人未写明公司名字 问题：劳动仲裁的索赔对象是公司，但有些人可能会忘记写明公司全称。 解决方法：在申请书中明确写明公司的全称，确保法律文书送达正确的对象。 · [五R]5. 超过劳动仲裁时效[搜索高亮] 问题：劳动仲裁的申诉期限是一年，超过这个期限再申请将被拒绝。 解决方法：务必在一年内提交劳动仲裁申请，以确保你的权利得到保护。 · [六R]6. 没有及时取证 问题：等到被移出公司群聊后再想收集证据会非常困难。 解决方法：在还在公司群里时，就要及时保留相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续的仲裁过程中非常重要。 · [七R]7. 口头辞退不要急 问题：听到公司口头辞退后，立即申请仲裁，但没有其他证据支持。 解决方法：如果公司只是口头辞退你，不要急于申请仲裁。先收集更多证据，如录音、书面通知等，确保有足够的证据支持你的诉求。 · [八R]8. 记得准时上下班 问题：在没有拿到有效的书面通知前，停止上班可能导致公司以旷工为由辞退你。 解决方法：如果没有收到正式的书面通知，继续准时上下班。这样可以避免公司以旷工等名义将你辞退，并保持你的合法权益。 · [吧唧R]总结 其实劳动仲裁并不难，只要你搞懂流程并收集好证据，基本不会出现问题。如果你深陷劳动纠纷中，无法独自处理，需要专业人士代理，可以滴滴 西安律师推荐 西安律师事务所 西安律师 劳动仲裁 劳动纠纷 劳动争议 西安律师推荐 西安劳动律师