卫生院疼痛科有个技师，服务态度不好，经常跟病人发生争吵。他是三三人力资源签约的合同制身份，今年2月份，他合同到期了，卫生院领导不想跟他续签了，让他另谋高就。技师不愿意离开，他找了许多关系希望做通领导的工作，继续跟他签合同。卫生院领导说了，你脾气很坏，人又特别懒，动不动为点小事跟病人发生争吵，病人多次投诉你，让卫生院领导颜面尽失。你还是另外找份工作 ，改改自己的性子吧。 技师说，你们这是违约行为，以大欺小，必须给我一笔赔偿，我才会自动离开。不然我到劳动部门投诉卫生院。 卫生院领导说，你的合同到期，卫生院可以根据你的情况，有权决定是否继续签约。你胡搅蛮缠，更证明你人品不行。这个合约万万不能给你签了。这是你一贯表现不好的最后惩罚，如果再不改，恐怕你在临床这条路上走不长的。 大家怎么看？这样的技师能否主张到赔偿金呢？
卫生院疼痛科有个技师，服务态度不好，经常跟病人发生争吵。他是三三人力资源签约的合
番茄的小心思
2025-02-14 21:47:14
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外公
疼痛科技师是干嘛的？
用户12xxx06 回复 02-15 09:59
这种技师技术也不会好到哪里去，不但解决不了本身疼痛，还能让你心疼(花钱)肝疼(气的)
外公 回复 02-15 09:45
怎么做的？
永远有多远
合同到期，单位不续签的赔偿N月工资；合同到期，劳动者不续签的，单位不需赔偿。