DeepSeeK开始招兵买马，应届生年薪达到百万。梁文峰走的路子，其实和华为走的

DeepSeeK开始招兵买马，应届生年薪达到百万。梁文峰走的路子，其实和华为走的路子是差不多的。记得华为的任总当初说过，要解决人才的后顾之忧，当解决了他们的后顾之忧了，他们就能更加专心的工作。

而梁文锋也是如此，用钱去“砸人才”，人才确实值得那个价，不要总是又想马儿跑得快又不让马儿吃草，那些整天给员工画大饼的想法已经过时了。就应该实实在在给员工高薪，只有这样，员工才能踏实安心工作，员工才更有干劲工作。

从企业发展角度看，高薪吸引的人才带来创新思维与技术，能助力企业突破技术瓶颈。以华为为例，在5G研发中，高薪吸引的人才团队发挥关键作用，助力华为在通信领域领先。

从行业竞争层面分析，DeepSeeK给出高薪，会促使同行重新审视薪酬策略。据调查，近30%的人工智能企业在对手高薪揽才后，开始调整薪酬体系，提升竞争力。

从人才培养方面来说，高薪能吸引更多优秀学子投身相关领域。近年来，计算机、人工智能专业报考人数大幅增长，为行业储备人才。

以高薪吸引人才是企业发展的有效策略，既满足人才需求，又推动行业进步。企业应重视人才价值，以合理薪酬留住人才，激发人才创造力，实现企业与人才的双赢，促进产业高质量发展。