谁对你不好，你都不要害怕。

本来想在开头写两句牛掰的金句。 没想起来。 就这么往下写吧。 就是，图片说的这样。 对方已经明确或者相当于明确的表达了对你的敌意和恶意，这种关系就不用维护了。 这意味着什么呢？ 她不想要你的价值和你提供的利益了。 你也知道，如果一个人对你没用了，你会怎么看待她。 你对一个对你没有任何益处和用处的人，实际上可以随便对待，因为你一点也不关心对方有什么反应。你有礼貌有涵养是因为你本身的素质高。 我所不明白的是，对方怎么就确定“你没有一点用了” 我有两种推测。 一种是，她傻了吧唧。 她错误地判断了对方的价值，或者是说，以为一个人今天，明天和后天都会站在现在这个位置上，而自己也不变。 另一种是，她认为你不会反抗，她不会失去来自于你的利益。 这里面有个隐含的情况是，她是小人。你打她骂她威胁她剥夺她，她会认怂听话。你敬她帮她给予她，她会洋洋得意小看你。 而认为你不会反抗，一边收取你的利益，利用你的价值，一边还贬低你无视你，这样的人我很看不上。 所以，对你不好的人，不是傻子，就是小人——前提是她们曾经和现在正在享用你的好处。 至此。 谁对你不好，你都不要害怕。 只要不再向她输送利益就可以了。 那么对方有你所求怎么办？ 那就好办了。 你只要给我想要的，你可以对我不好，可以颐指气使，可以吹毛求疵，可以PUA，只要你给我我想要的。 什么？你给我一点点利益，却对我放大招，艾，这就不对了，大兄弟，没有镜子，外面有水坑，也可以照照自己个。 你没有足够的我想要的东西，却对我释放了足够的恶意？那肯定不行啊，哥们。 张大大的事就是这样啊，为什么黄毛毛原来没有爆料，后来爆了。那是因为你只给我一点工资，却想实现“我的话比圣旨还重要”，这个不平衡啊，不平衡的关系必然破裂。 大概就是这样。 第一，对方给的够不够她发火的。 第二，自己收的值不值得自己损失。 就像在单位，你怕什么领导，领导还怕员工呢，大家都是互相观察。 就算她开除你，她也拿不到你提供的工作内容，也不是只有你一个人损失。 你提供工时，专业性，创新和忠诚度… 领导提供绩效和评优，升职… （再次声明，不包括体制内，体制内大家都是为国为民，不讲这些俗套的。免责。） 你和领导是以物易物。 你给他好好干，成效卓著，他给你差评。 你就说，领导你是不是有什么误会。 领导说，我没有误会，你就是很差。 那你可以再示范一下。领导你看，我真的很专业，很忠诚。 领导说，你还是很差。 那就符合评价地工作或者离开。