体制内提拔无望，该做点什么？ 就三件事，保命、照顾家庭、挣钱。 保命是最重要的。我们单位一个核心关键岗位的副处长突发脑干出血病逝后，第一天单位派人慰问，第二天单位就研究好了人事调动方案，新人把工作交接后，第二个星期就接了这副处长的岗位。 说句难听的，岗位越是重要，想干人越多，反而不愁顶替人选。但命只有一条，没了就是没了。 意识到提拔无望的第一天，给自己做一个全面体检，把体检报告的异常项全部整治了。 照顾家庭是刚需。对单位来说，每个职工就是耗材，能用就用，不能用就换掉。但对家庭来说，家人不是耗材，而是无可替代的宝贝。比如，全职妈妈一分钱不挣，但是把全家照顾得非常好，缺了谁都不能缺了她。 特别是男人应该多参与家庭生活，要不以后孩子就给点钱，几年也不来看一眼，那个时候才知道后悔就晚了。 孩子黏父母的时间也就是出生～初中这12年。到了青春期，人家都懒得搭理父母了，沟通成本高多了。 等孩子以后到了外地上大学、工作，一年就见那么一两面，想深入聊聊都难了。 意识到提拔无望的第二天，给家人做一顿饭，带家人出去旅一次游。 挣钱是加分项。挣钱途径很多，有特长有技能的，靠本事挣钱。没特长、技能的，可以学点技能，比如厨艺、护理等刚需技能，以后在家里迟早用的上。 记住，最愚蠢的事就是在体制内强行给自己找提拔机会，到时候提拔去一个火坑岗位或者是黑锅岗位，哭都哭不够。
