体制内硬刚领导会是什么下场？ 我们单位，硬刚领导的大哥被边缘化了。起因是大哥想去基层挂职，但领导不同意，因为当时处长在国家借调，大哥下面两个女同志躺平，大哥扛起了处里工作大头。 这次挂职是大哥自己活动来的，大哥同批的朋友中，有一个任县长了，通过这层关系，大哥拟到县里挂职领导职务。 但没想到，我们单位老一不同意，大哥如果走了，处里工作面临崩架。班子成员一齐做大哥思想工作，许诺大哥如果留下来，三年以后解决副处实职，而且给大哥两个孩子安排到最好的学校，学校就在政府对面，小孩子吃喝也都在政府，加班同时照看孩子十分方便。 但大哥铁了心要到基层当领导。听说走的那天，在老一办公室，还和领导们大吵了一架。个中缘由不得而知，估计是通过关系找到更大领导压下来了，让老一感到不爽。 大哥挂职期满两年回来前，老一给中层开了会，其中一个议题就是讨论大哥回来如何安置。处里这两年变动很大，大哥原先处室刚提拔了一个副处长，是大哥带出来的兵，所以大哥不可能回到原处室。其他处也才进行了调整，新上来的年轻处长们，都支支吾吾不想要这个敢跟老一叫板的大哥，还考虑到大哥在基层当了两年领导，统筹全局，心高气傲，也很难再从事具体业务了。 老一说大哥飞扬浮躁，每天到处寻关系，投注押宝，干脆借调出去，眼不见心不烦。所幸常委部门常常督导检查，经常抽调我单位的人帮忙，老一每次都安排他去借调。 大哥就这么一直飘着，在单位鲜有露面。就这么过了很久很久，大哥还停在一级主任科员位置上，而大哥原先的同事，有的成了处长、副处长；有些没有职务的，职级也是四调、三调了，而大哥还是一级主任科员。这还不是最让大哥郁闷的，大哥原先带的徒弟、下属，现在都成了大哥的上级，他们对大哥越尊重，大哥心理越别扭，像小刀在心头慢剌一样难受。 按说大哥的资历，早应该解决副处了，可每当有调研员名额的时候，班子都因为之前大哥的行为，一致否决。 大哥现在也看开了，一个人在楼下，领导为他特别设置的办公室里，抽烟、喝茶。领导开办公会、各种竞选也不会叫大哥来，即使叫了大哥，大哥也不会上来。正是因为大哥那里事情少，有几个同事没事就到大哥那抽烟、喝茶、聊天、摸鱼。 直到有次开全体办公会，领导突然问大哥呢？办公室主任非常诧异地回道，我忘记叫他了。然后试探性问领导，现在去叫他上来？领导说，算了，天天半死不活的，人都废了，同志们要以此为鉴，积极发挥正能量。 此后，再也没人敢跟大哥走得近了。 奉劝各位体制内同仁们，如果想跟领导对着干，尽量选择软抵抗。一旦撕破脸，领导手握的资源和地位及权力的辐射能力，收拾人还是绰绰有余、一套一套的。
