职场有话说在北上广深打拼的朋友，别高估自己。你拿高薪，不是因为能力强，而是当

职场有话说 在北上广深打拼的朋友，别高估自己。你拿高薪，不是因为能力强，而是当地生活成本高，老板不给高工资就招不到人，这高薪更多体现的是当地的生活成本，而非你的个人价值。

有段子说教授抱怨工资低，按自由市场原则，他们可能就值这些甚至更低。这揭示了职场真相：打工人工资和真实价值常不符。工资由市场供需和谈薪者决定，而非单纯的技能与努力。现实中，有人啥都不干，跳槽后工资却比踏实做事的人高。很多公司实行工资保密，就是为防员工因看到 “混子” 拿高薪而心理失衡。

想涨薪，埋头苦干没用，还易累垮自己且难晋升。应在市场上升期，找预算足、看重潜力的新东家。若觉得价值被低估，就去人才市场试试，有实力自会有老板高薪聘请。不过，别盲目追高薪，小心被挖后过不了试用期。

很多学术技术大佬因研究方向受限，成果难转化为生产力，企业也不愿再为烧钱项目买单。但要是你的技能是企业急需的，猎头就会主动联系你，因为他们收入和你的薪资挂钩。

对外可适度展现价值，但心里要有数，别自欺欺人。要清楚自己对公司并非不可或缺，别为所谓价值过度拼命。不少人上学选最难专业，工作接最难项目，结果累垮身体。大家都是普通人，学习是为提升自己，而非向他人证明。

其实大家都差不多，大公司的管理者、PPT高手不一定比工厂老师傅厉害，只是平台好资源多。互联网公司人多，可真正创造价值的没几个，很多人靠时代红利，还有人十年经验只是重复用半年经验。

别把公司赋予的价值当成自己的，你只是颗螺丝钉，别太投入。过好自己生活才重要，家人眼中你无可替代。别自负也别自卑，认清自己是 “幸运的普通人”。想增收就找发展好、预算足的行业，同时保持清醒。