公司一名入职没多长时间的技术经理要辞职，本来2.8w的高薪招他进来是要顶替现任经理（现任经理不知情，我们只是和她说给她招个副手），结果进来一个月不到，新人就坚决要辞职走人... 话说当初招这个人进来的时候，我们这边是背着现任经理进行密招的。之所以密招，就是当前的活儿得确保有人干。 现任经理虽然不能让高层特别满意，但是也还能凑合。所以公司就想招一个更好的来提升一下... 谁想到新人来了不到一个月，就坚决要辞职。问原因，就说是个人原因，别的多一句也不说。 倒是原来的那个经理经常吐槽新人：一点都不像之前做过的，一些很简单的工作都梳理不清... 我们也能大概猜到，原来的经理肯定会有“危机感”，人家也不傻，所以肯定会对新人有一些防备之心，但是没办法。 其实我们当初也考虑到这个问题了，但当时技术副总口口声声说他带，可真等人来了，他就见过一次面，平时哪有时间和精力带新人啊... 最后的结果只能是由原来的经理来带，然后就出现了这样双输的结果[捂脸] 之所以称之为是双输，是因为公司的人小心思破灭了；对劳动者来说，浪费了自己一个月的时间不说，还增加了一段短工经历，得不偿失！
