深圳打响了公考改革的第一枪！“先考试再选岗”更显公平公正！这事儿乍一听是个好消息

深圳打响了公考改革的第一枪！“先考试再选岗”更显公平公正！这事儿乍一听是个好消息，但细琢磨，这公平背后，真公平吗？ “先考试再选岗”，说白了就是“按分数排队挑座位”。你考得分高，优先选；分数低，靠后排。听着简单粗暴，但问题也随之来了：分数真的能完全体现一个人当公务员的潜力？咱们不妨想想，公务员是不是都得“笔试大拿”？基层岗位的执行力、协调能力、服务意识，能用这张试卷评出来吗？分数虽重要，但它终究是个“硬指标”，有些软实力恰恰被忽略了。 再说了，这种模式看似公平，实际对那些“内卷”到极致的考生未必友好。现在的公考培训班、题海战术有多卷。一场考试定输赢，逼得考生不光拼知识，还得拼资源、拼时间。结果呢？高分往往成了“资本”堆出来的，而那些可能很适合当公务员的普通人，却被这波“智商税”挡在门外。这不搞笑呢吗？ 当然，深圳这个改革也不能一棍子打死，它确实有探索意义，尤其是在选岗透明度上迈了一大步。但咱们更希望的是，未来的公考能更注重综合素质评价，而不是一场分数的“军备竞赛”。毕竟，真正的公平，得让每个有心为公的人都有机会，而不是只看谁“考得猛”。