河南鹤壁，女子早上正常上着班，中午下楼吃个饭，回来公司就是关门解散，领导全跑了！女子：“上了四年班，劳动合同都没有到期，根本想不到会被公司这样抛弃！”老板：“我们也是遇到了过不去的坎，比员工更难过……” （来源：都市报道） 王丽（化名）在公司勤勤恳恳，但怎么也没想到，上午还正常上班的，中午吃完饭回来公司大门就紧闭了，而上面贴着一张“停止营业”的纸条！ 王丽心里一咯噔，心里有了不好的预感。她连忙拿出手机，想问问人事怎么回事？ 而这个时候，人事在群里发了一条通知说：下午你们不用来上班了，公司股东同意注销解散公司…… 王丽懵了，自己就这样“被失业”了？关键是自己的合同还没到期，一句解散，工资和赔偿都没有了！ 而公司有 30 多员工，老板一跑路，大家都没人管了，每个人都是无比愤怒。 就算工资经营困难，也应该提前告知员工，让员工早点做准备，像这样早上还上班，中午就突然解散，没有任何的书面通知。也太不负责了。 公司里还有一个孕妇，她挺着大肚子站在门口，目光呆滞。本想着自己可以休产假的，现在公司没了，大着肚子又找不到工作，她该怎么办呢？ 还有一个产妇，还在家里休产假，听到同事说公司没了，也坐不住了，抱着孩子从家里跑了过来。 大家一群人站在公司门口，不断给老板打电话，希望他出来给个说法，但电话一直没拒绝。 就这样，王丽和同事们在公司门口站了一夜，老板也没有现身，愤怒之下，他们只能找媒体帮忙。 王丽他们表示，他们的诉求，就是公司依法依规的处理安置好他们！ 终于，在调解员的努力下，终于联系上公司法人刘先生。 刘总表示，公司资金链出了问题，他们也很难，对员工补偿这块，会努力按照法律程序走。 调解员说：“那也不能一声不吭之间解散公司啊？” 刘总说：“有法律保护你们，你们怕什么呢？我们肯定不会一走了之，只能说当前的方式你们接受不了……” “我们劳动合同还没到期呢，公司注销是不是要跟我们先说一下……”员工们说。 “你现在告诉我了，我想办法给你们解决行吗？”刘总说。 此事引发了热议，有网友说，周五请下午假回老家玩，打算周一上班呢。周六中午人事打电话过来说公司倒闭了！昨天去公司把东西拿回来，结算了最后一个月的工资。就这么突然失业了，没有n＋1赔偿！还好工资发了！ 也有网友说， 我们公司都五个月没发工资了，还不知道怎么样呢，走了吧又怕工资要不到 ，不走吧又不发工资。 还有网友说，老板也不容易，他一个人给你们发了几年工资，希望能感恩这些年给你们提供的工作机会！而且这么多女的，又是有怀孕的，又是有生完孩子休产假的，老板确实很难啊。 那么，公司突然宣布解散，员工可以获得赔偿吗？ 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下： 1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2. 未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。 3. 专项协议补偿：如果公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行的情况下，可能需要根据协议约定给予相应赔偿或补偿。 此外，公司还需为员工缴纳至劳动关系解除之日的社会保险等费用，并结清工资。 如果公司未依法支付这些赔偿和费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 那么，你对此事怎么看呢？
