北京，某街道的一副主任李某因嫖娼被拘留3日，街道办要求其辞去“两委”职务，退出干部队伍。李某误以为只是不当领导了，便签字同意。不料，刚签完字就被告知已被开除。李某愤而划掉签名，以违法解除劳动合同为由，将街道告上法庭，索赔14万经济赔偿。法院审理后作出判决。
（来源：北京市第二中级人民法院）
街道办事处的副主任李某，工作勤恳，待人热情，在居民心中有着不错的口碑。然而，一场突如其来的风波，却让他的人生轨迹发生了翻天覆地的变化。
那是一个看似平常的周末，李某心情烦躁，便约了几个朋友出去喝酒。酒过三巡，朋友们开始聊起了一些“风花雪月”的话题。
李某本是个正直的人，但那天不知怎的，鬼使神差地，他被朋友们怂恿着去了一个不该去的地方。那一夜，他做出了一个让自己后悔终生的决定-嫖娼。
事后，李某心中充满了愧疚和不安。他知道自己犯了大错，但总以为这件事能够瞒天过海。然而，天网恢恢，疏而不漏。
不久之后，警方就找到了他，并依法对他进行了拘留3日的处罚。这一消息很快就在街道上传开了，李某的名声一落千丈。
街道办的领导们对此事极为重视，他们迅速召开了会议，讨论如何处理李某的问题。
经过慎重考虑，街道办决定责令李某辞去“两委”职务，从此退出干部队伍。
这个决定对于李某来说，无疑是一个沉重的打击。他深知自己犯下了不可饶恕的错误，但也没想到会落得如此下场。
当街道办的领导找到李某，告知他这个决定时，李某心中五味杂陈。他以为，只是不再担任领导职务而已，以后还能继续留在街道办工作。
于是，在领导的劝说下，他稀里糊涂地签了字，同意辞去职务。
然而，签字之后，李某才被告知，他已经被正式开除了。这个消息如同晴天霹雳，让李某瞬间崩溃。
他愤怒地划掉了自己的签名，质问领导：你们怎么能这样对我？我签了字，你们就说我被开除了，这不是骗我吗？
李某不甘心就这样被开除，他决定讨个说法。于是，他以违法解除劳动合同为由，将街道办告上了法庭，索赔14万经济赔偿。
他认为，街道办在没有提前通知他的情况下，就单方面解除了他的劳动合同，这是违法的。
法庭上，双方各执一词，争执不下。
，李某的嫖娼行为，是一种严重的违法行为，不仅违反了社会公德，也触犯了法律。然而，本案的焦点并不在于李某的嫖娼行为本身，而在于街道办解除与李某的劳动合同是否合法。
一、李某的行为是否构成严重违反用人单位规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；…
在这个案件中，李某作为街道办的副主任，本应该以身作则，遵守国家的法律法规和单位的规章制度。
然而，他却因嫖娼被拘留，这一行为无疑严重违反了街道办的规章制度，也损害了街道办的声誉和形象。
有人可能会说：人非圣贤，孰能无过？李某只是一时糊涂，难道就不能给他一个改过自新的机会吗？
然而，我们要明白，法律是公平的，也是严肃的。它不会因为个人的情感而有所偏颇，也不会因为个人的身份地位而有所例外。
李某作为公职人员，更应该严格遵守法律法规，他的行为已经触犯了底线，必须承担相应的后果。
二、街道办解除与李某的劳动合同是否合法
街道办解除与李某的劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的程序和规定。
那么，在这个案件中，街道办是否做到了这一点呢？
据悉，街道办在做出开除李某的决定之前，已经召开了会议进行了慎重考虑，并依据单位的规章制度做出了决定。
在告知李某时，也明确告知了他被开除的原因和依据。因此，从程序上来看，街道办的做法是符合法律规定的。
另外，有人可能会担心：如果街道办可以随意开除员工，那员工的权益岂不是无法得到保障？
其实，这种担心是多余的。
因为《劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时必须遵守的原则和限制条件。
比如，用人单位不能因员工的个人身份、性别、年龄等原因而歧视性解除劳动合同；不能违反法律规定的程序解除劳动合同等。
只要用人单位遵守了这些原则和限制条件，其解除劳动合同的行为就是合法的。
三、李某的诉求是否合理
最后，李某认为街道办违法解除了他的劳动合同，要求赔偿14万经济赔偿。然而，从法律的角度来看，他的诉求是难以得到支持的。
因为如前所述，李某的行为已经严重违反了街道办的规章制度，街道办有权依据《劳动合同法》的规定解除与他的劳动合同。
而且，街道办在解除劳动合同时也遵守了法定的程序和规定。因此，李某要求赔偿的诉求是缺乏法律依据的。
综上所述，法院最终判决驳回了李某的诉求。李某不服提起上诉，二审法院经过审理后维持了原判。（文中人名均系化名）
