刘强东7年前曾说过：如果一家公司靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁以后的保命

刘强东7年前曾说过：如果一家公司靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁以后的保命钱来挣钱，那是耻辱钱，不管赚多少都会让我良心不安。   曾几何时，京东有位高管提出，可以将公司内底层员工外包给第三方公司，说是可以节约十几亿的成本，而这些钱都将成为京东的净利润。   但刘强东却立马否认了这件事，并表示这就是耻辱钱，这个成本也不能省，京东绝不会放弃任何一名员工。   刘强东说：“我们招聘的每一位员工，不管是保洁保安，还是快递员，都必须跟京东直接签订劳动合同，不允许把任何一个员工外包出去！”   作为京东的创始人，刘强东的眼光可谓十分独特，他始终相信只有把服务搞好，提高用户的体验感，迟早都能赚到钱，不必牺牲员工的利益换取公司的前程。   对于现在的社会风气，刘强东也表达了不同的看法，大家衡量一个企业是否成功，都会去看他赚了多少钱，但他却认为企业成功与否，要看对社会和国家做了哪些贡献。   即便这家企业连年处于亏损状态，只要为社会做过有意义的事情，那这个企业就是成功的。   对于京东的底层员工，刘强东总是会以兄弟相称，他每年都会到各地的仓库或者配送站走访，调查的全都跟兄弟们的福利待遇有关系。   有一次，刘强东走访了员工们的宿舍楼，看到兄弟们住着的宿舍，直呼想打人。   因为他之前一直在强调要员工住上高级单身公寓，结果却看到了样板间，里边不仅住了4、5个人，卫生间还是那种蹲便器。   刘强东说：“这让我想起了80年代的南方黑心工厂，我说了多少遍，要让员工、兄弟们活的有尊严！”   刘强东这句话喊出了无数人的心声，现在这个社会，大家通常都是拿尊严去换钱，为了养家糊口，什么事情都干的出来。   但这并不意味着打工人不想要尊严，只是为了生活不得不低头。   而刘强东却坚称要让兄弟们活的有尊严，从这点来看，已经遥遥领先了很多企业。   对于一些企业来说，养活那些配送员就是一个沉重的枷锁，但在刘强东这里，他却能获得极大的满足感，员工能挣到钱，他也感到十分自豪。   值得一提的是，刘强东跟于东来的看法有些神似，他认为不能把企业失败的原因归结到对员工好上，而是因为没有好的管理系统，这两者并不冲突。   “如果没有好的管理系统，那就是在引诱员工犯罪，而这也不是员工造成的，而是我自己造成的，因为我就是管理者。”   不得不说，刘强东的格局确实非常大，对比某些企业不知道强了多少倍。   最可悲的是，即便刘强东把员工的福利全部拉满，京东依旧能获得成功，甚至还为社会创造不少价值。   比如前段时间的西藏地震，刘强东曾规定过，国家社会遇难，附近仓库必须把全部物资捐献给灾区，而底下的员工也非常配合，直接派车把物资送了过去。   近年来，京东还不断为公司员工加薪，生怕兄弟们在公司赚不到钱。   对于刘强东来说，不择手段去赚钱，压榨公司的劳动力并不是他的梦想，只有踏踏实实开公司，让员工们过得幸福，履行更多社会责任，这才是他创办京东的初心。   可惜世界上只有一个刘强东，他不愿意做的事情，别人企业却乐在其中，俨然不把员工当人看。   经过这么一对比，孰高孰低可谓高下立判！ 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源：   原文登载于每日经济新闻2017年02月04日关于《刘强东：不能为了利润去牺牲员工60岁之后的保命钱》的报道