外甥女发来消息，称自己参加了公务员省考，入围了某县直部门的一个综合岗位。这个岗位

外甥女发来消息，称自己参加了公务员省考，入围了某县直部门的一个综合岗位。这个岗位计划招录2人，外甥女笔试成绩排在第2名。按照简章规定，笔试成绩排名前3的可参加面试。简章里还提到，笔试成绩仅占40%，而面试成绩占60%。这么看来，是不是面试比笔试更重要呢？大家对此有何看法呢？外甥女被录取的希望有多大呢？公务员考试一直被称为“千军万马过独木桥”，但现在这桥不仅要过，还得看最后谁能站稳。这位外甥女笔试排名第2，确实不错，但接下来才是关键——面试占比高达60%，说白了，立住最后一脚的全看临场表现。这制度设计，其实就像给了考生一场“翻盘赛”的机会，原本成绩不占优的，只要面试表现出色，也能逆袭。但问题是，这样的权重分配，会不会让人觉得笔试努力白费了一半？再说说面试这事儿，说公道话，它考察的确实是综合素质，比如语言表达、临场应变能力，可这东西到底有多主观，咱心里其实也明镜似的。尤其在一些地方，面试的公平性老被人拿出来说事儿，说白了，就是怕“人情分”影响选拔。所以，总有人觉得面试权重高，是让规则变得不那么透明。但站在制度设计的角度，咱们也得理解，公务员岗位需要的确实不是“书呆子型”的人才，政策执行、与人沟通都离不开软实力。不过，这种比例分配是否合理，得看执行的公平性到底能不能让人服气。对外甥女来说，面试是机会也是挑战，真功夫到位了，稳住第二名位置，胜算还是很大的。