1月3日下午，上海首场就业援助月专场招聘会在浦东新区火热举行，记者看到，这次招聘会上，还首次创新设立了“生育友好岗”招聘专区，共推出超过100个对于“宝妈”友好的工作岗位。
◆ 灵活机动工作对宝妈十分友好 ◆
随着社会对女性职场权益关注度的不断提升，“宝妈”们的就业得到了更多用人单位的关注，“生育友好岗”正是一种新的探索。记者看到，在“生育友好岗”招聘专区，四家首批参与试点的企业共推出超过100个岗位，涵盖社群销售、营运督导、短视频账号孵化、视频剪辑等多个领域。
如上海梦饷科技（集团）有限公司推出的社群销售岗位，就标明了为“生育友好岗”。招聘共50人，可以兼职，月收入3000-8000元，上不封顶。这一岗位的工作内容主要为搭建微信社群，对社群用户进行转化，收集用户的问题，提高群内用户的活跃度，打造良好的社群生态。
“我们非常支持‘生育友好岗’这一就业模式。社群零售岗位的工作时间和地点都比较灵活，对于宝妈们来说非常友好。而且不少宝妈们本身也都喜欢参与社群，有丰富的社交经验，社群经验，这都是符合我们的岗位需求的。相信她们的亲和力将为我们社群营销带来活力。”上海梦饷科技（集团）有限公司增长部负责人游冥表示。
同样推出“生育友好岗”的还有上海清美绿色食品（集团）有限公司，共招聘5人的“营运督导”岗可以根据求职者所处区域灵活调配，让宝妈们工作更便捷。上海浮岳文化传媒有限公司则带来了包括短视频账号孵化、视频剪辑、小红书账号运营等一系列新媒体岗位。这些岗位同样支持居家办公的灵活工作机制，尤其吸引年轻女性求职者的目光。
“对于我们有孩子的妈妈们来说，最看重的就是工作地点的便利性和时间的灵活性，这些岗位兼顾了这些需求，对我们来说非常适用。”一位前来咨询的宝妈吴女士表示。不少宝妈表示，在应聘时就能感受到企业对自己的这份关爱，对于今后入职后的工作也会带来更大的动力。记者了解到，2024年12月，市人社局、市总工会、市妇联联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，明确支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。用人单位可根据经营管理实际，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
