“这就是手欠的代价！”2018年，浙江杭州，一酒店男员工看到女同事年轻漂亮，身材

“这就是手欠的代价！”2018年，浙江杭州，一酒店男员工看到女同事年轻漂亮，身材高挑，一时没忍住伸手拍了女同事屁股，女同事马上报警。警察以情节轻微为由不予处罚，但单位却以“性骚扰”为由将他开除。男子不服，闹上法庭，要求公司赔偿他61200元。 “啪！！！”

“啊！！！” 男同事一巴掌拍在女同事的屁股上，紧接着是一声尖叫。荀慧惊恐地转身，看到身后的赵攀满脸尴尬，手还悬在半空中。这时的赵攀不会想到，即将等待他的会是一场官司！事情要从一个月前说起。那天，杭州某高档酒店迎来了几位新员工，其中一位名叫荀慧的女孩格外引人注目。

她身材高挑，容貌姣好，走进大堂时，不少人都忍不住多看了几眼。已在酒店工作九年的赵攀也不例外，他的目光被这个美丽的新同事深深吸引。

荀慧虽然学历不高，但凭借出色的外表和得体的举止，成功应聘成为酒店的服务员。

对她来说，这份工作是一个难得的机会，能在杭州最豪华的酒店工作，不仅薪资可观，更是一个提升自己的平台。

赵攀作为酒店的老员工，自然而然地成为了新人们的指导者。他对荀慧格外关照，总是把轻松的工作分配给她，而将繁重的任务交给其他人。

这种特殊待遇让荀慧感到些许不安，但她并未多想，只当是前辈对新人的照顾。

但是事情在那个炎热的午后发生了转折，一位老顾客打电话来，说自己有重要物品遗落在车上，需要酒店帮忙取回。荀慧主动接下了这项任务，赵攀则借口担心她找不到车，跟了过去。

当赵攀来到停车场时，看到荀慧正俯身探入车内取物。她穿着酒店统一的套裙，在阳光下显得格外修长。赵攀不由得看呆了，心跳加速。就在荀慧转身的瞬间，赵攀鬼使神差地伸出手，拍了一下她的臀部。

这一拍，仿佛打开了潘多拉的魔盒。荀慧惊恐万分，立即报了警。赵攀顿时慌了神，连连道歉，还主动写下保证书。然而事态并未就此平息。

警察很快赶到现场进行调查。经过取证和询问，他们认定赵攀的行为构成了轻微猥亵。

但考虑到赵攀认错态度良好，且是初犯，最终决定不予行政处罚。赵攀松了一口气，以为这件事就此翻篇。

可是酒店管理层却并未轻易放过他，几天后赵攀收到了一份《违规辞退通知书》，理由是他严重违反了公司规定。

原来在员工入职时，酒店都会发放一份《员工手册》，其中明确规定：如有性骚扰等违法和违反社会道德规范的行为，酒店有权解除劳动合同。

赵攀顿时感到天旋地转。他不敢相信，自己在这家酒店兢兢业业工作了九年，就因为一时冲动犯下的错误，竟然被无情地辞退。他觉得这个处罚太过严厉，毕竟连警察都没有对他进行处罚。

于是赵攀决定为自己的权益抗争。他向劳动仲裁委员会提出申请，希望酒店可以赔付单方面解雇自己的赔偿金，数额为61200元。最终仲裁结果是：酒店需要再支付赵攀29151元的辞退补偿金。

但酒店方面并不甘心，他们认为自己的处理完全符合规定，于是将此事诉至法院。

在法庭上，双方展开了激烈的辩论。

赵攀的律师强调：根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

而被告方赵攀虽然行为不妥当，但公安机关已经给予情节轻微，不处罚的决定，但即便如此酒店还是单方面辞退了被告方赵攀，这样的做法缺乏法律依据！此外律师还指出：酒店在辞退赵攀的过程中存在程序瑕疵。酒店仅仅发出了《违规辞退通知书》，并未按照规章制度的要求听取赵攀的意见或进行必要的调查。这种做法显然不符合公平公正的原则。

酒店方面则坚持认为，赵攀的行为已经严重违反了公司的规章制度，损害了公司的声誉和其他员工的权益。他们认为，即使公安机关不予处罚，也不能否定赵攀行为的严重性。

法院经过慎重考虑，最终作出了判决：

虽然赵攀的行为确实不当，但考虑到他已经深刻认识到错误并做出道歉，且公安机关认定为情节轻微，因此不构成严重违反规章制度的情形。同时酒店在解除劳动合同的过程中也存在程序上的问题。

基于以上理由，法院判决劳动仲裁委员会要求酒店向赵攀支付29151元经济补偿金的行为没有问题。

酒店不服一审判决，提起上诉。然而二审法院经过审理，驳回了上诉，维持了原判。