一边实行延退，一边清理大龄员工，央国企基层员工成了案板上的鱼肉，任人宰割。 最近，某汽车企业，2000多职工，裁员500多，女47岁，男55岁，一刀切，每月给点生活费，直到退休。劳务派遣工一刀切，按工龄给点补贴。央国企不仅要赚钱，更应该承担起社会责任，今年1月1日刚实行延迟退休新政策，个别央国企就开始反其道而行。经济下行压力，是央国企基层员工造成的吗？企业效益不好，跟基层职工有半毛关系吗？企业效益不好，主要问题在领导层，领导缺乏战略眼光，乱指挥、乱作为、乱搞形式主义，大搞过度管理，现在的企业，是被管死的、被卷死的，不出问题，高高挂起，出了问题，就拿基层员工开刀，是何道理？首先该处理的是不作为的领导，而不是基层员工。
