格局太小？广东广州，某公司负责管理药师销售团队的负责人，看到下面的员工很辛苦，特意将3-7天的年假，放在年会抽奖箱里作为奖励，没想到，公司发现后直接以“以权谋私”为由将其开除。负责人不服，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金，法院会怎么判？ （来源：澎湃新闻） 吕钧玉在加入某知名医药公司之前，已经在医药行业摸爬滚打了十来年，其凭着个人能力、专业知识扎实，已在行业内享有一定的名气。 2021年，某知名医药公司的销售团队陷入困境，公司领导将吕钧玉挖到他们公司，让吕钧玉任职药师负责人，负责管理药师销售团队。 当时，公司的领导对吕钧玉抱有很高的期望，希望吕钧玉可以一改颓势，将公司的销量大幅度提高，吕钧玉入职后也不负所望，给该医药公司带来了很多客户。 两年后的年会上，吕钧玉看到下面的员工很辛苦，积极性受到了影响，没有经过公司审批，就把3-7天年假作为年会抽奖奖励，放在抽奖箱里。 在吕钧玉看来，她作为销售团队的负责人，这点权利还是有的，最高7天的年假不是什么大事。 年会时，有少数员工抽到了3-7天不等的年假，高兴得像个孩子，当即计划着到哪里去玩。没想到，公司领导看到不高兴了，认为吕钧玉越权，她无权将年假作为年会抽奖奖励放在抽奖箱。 随后，公司领导以吕钧玉的行为属于“以权谋私”，将吕钧玉开除。 收到公司开除通知书时，吕钧玉炽热的心瞬间冷却下来，她这样做也是为了激励员工，让大家更努力地为公司工作，可上面的领导目光短浅，吕钧玉非常憋屈。 2023年9月，吕钧玉提起劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2023年12月，仲裁委支持了吕钧玉的仲裁请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。 1、吕钧玉的工资很高。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 简单地说，违法解除劳动合同的，公司应该支付员工2N的工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 吕钧玉算出来的2N总额，是32万余元，而仲裁委员会裁决的金额是22万余元，吕钧玉在医药公司工作了2年多的时间。 2、公司属不属于违法解除，法院会支持哪一方？ 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 以权谋私，违背了劳动者忠诚义务，以权谋私的行为严重违背诚实信用和职业道德，用人单位发现员工以权谋私的，可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。 本案的问题是，吕钧玉将3-7天年假作为年会抽奖奖励，放在抽奖箱里属于以权谋私吗？ 答案是否定的。吕钧玉这样做是为了激烈员工，又不是搞内幕让自己抽中年休假，怎么谈得上以权谋私呢？ 法院意见： 公司未能充分举证证明吕钧玉存在“以权谋私”等违纪行为，故公司属于违法解除劳动关系，判决公司一次性支付赔偿金22万余元，驳回公司全部诉讼请求。 最后，因为3-7天的年休假，直接把销售团队的一把手开了，是公司格局太小，还是另有图谋？ 关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律
