主要的原因就是人多了，供大于求了，供需关系严重失衡了。今天上午看到一个视频大吃一惊，别说40岁以上难就业，就连33岁以上的，有的工厂都不要了，只要90后往下的。如果没有视频为证，肯定有很多人以为我是在造谣。 那就请看下面的视频截图，某工厂招工面试现场，80后直接被淘汰，超过33岁连试都不用试。何况40岁以上的，40岁以上的在这家工厂，应该属于“老人家”了，因为超过33岁都嫌老嘛。 那么33岁以上的直接被刷掉，剩下的20多岁的年轻人，还将有一大批被刷掉，因为名额是有限的，不是过去多少要多少。而且还要面试，符合条件的才能被聘用，不符合的直接走人，就这么残酷。 什么都是物以稀为贵，只有当供不应求的时候，老板才会求着你，不然是你求着老板。尤其供远远大于求的时候，老板不但不会求你，反而开始挑挑拣拣了，挑肥拣瘦了，怎样对工厂有利怎样来。请看图片，一下子来了那么多应聘者，把公司门前围的水泄不通，老板能不挑挑拣拣吗？ 这就好比谈恋爱，相亲，假设有好几百个女人同时看上一个高富帅，站成好几排让他挑，他肯定挑一个最年轻最漂亮的，他认为最符合自己的择偶标准的。然后还去了一些三四十岁的，那么这个老板提前就想到了会出现这种情况，就提前把三四十岁的淘汰掉，然后在20多岁里面挑选，把最满意的那个挑出来以后，剩下的女孩也就都淘汰掉了。 电视相亲节目也是这样，想必大家也都看过，《非诚勿扰》啊什么的，假设有五六个女孩同时看好了这个男孩，想做他的女朋友，那么就只能站在那里让男孩挑选。
