看看现在就业的形势有多严峻，这是某工厂招工面试现场，有一个招聘人员站在前面大声喊: 90后以上的可以回去了，33岁以上的一律不要！ 也就是说33岁，就已经被人嫌弃了，那么假设一个小伙子，大学毕业以后，28岁才找到工作，然后到33岁那年被辞退了，辞退以后当年又去找工作，但是被告知，人家工厂或者单位吧，只要33岁以内的，那要是按照这样一种逻辑，那他这一生，只能工作五年，只有五年有经济来源，那今后他靠什么生存？然后灵活就业？做小本生意？但是街头做小生意的也是人满为患了！ 有人说这家工厂违反劳动法了，但是不要忘了，现在很多都是私企，人家老板说了算，这个招工的，站在前面喊的，也是为老板打工的，他也是在奉命行事，按照老板的意思办。如果劳动法条例上没有明文规定，不要33岁以上的就违反劳动法了，别人才能找到理由去告这家工厂，不然告都告不成。这个道理就好比现在有很多私企或者国企，不要35岁以上的，那你们觉得符合常理吗？毕竟人到60岁才退休，所以按理说60岁以内都应该要。 但是话又说回来了，如果招收33岁以上的，或者35岁以上的，那么很多20多岁的就要失去机会。毕竟供大于求了。这个道理就好比我们小区附近的加油站，前几年全是五六十岁的老娘们穿着工作服在那里加油，但是好像从前年开始，我去加油的时候发现一个老娘们也没有了，加油员全用的20来岁的年轻人，里面也不乏大学生。 那么像加油这种活，没有什么技术含量，只要耳不聋眼不花，能走动路，哪怕是70岁也能加油，但是那样的话，年轻人就没机会了。所以为年轻人的就业考虑，五六十岁的加油员全部被辞退了。 我觉得做的非常正确，毕竟五六十岁的都到退休年龄了，都开始领退休金或社保了，但是年轻人没有工作，就没有经济来源，总不能二三十岁了还给父母养着吧。所以你也不能说工厂做的不对，如果用33岁以上的，20多岁的就要失去机会。只能说供大于求，现实太残酷了。 最后一句是关键，请大家看好了，33岁以上的离开这个招工现场以后，剩下的那些20多岁的，大多数也要被淘汰掉，毕竟这是面试，面试不过关也不行，面试甚至对相貌身材都有要求，包括表达能力。
