20年5月，上海，一男子顶撞老板，老板让他“滚”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未到公司上班，结果公司以老旷工为由将男子开除！男子不服，直接将公司告上法庭并索赔18万，最终法院这样判！ 上海一名男子因与老板发生口角，在2020年5月15日当天，老板愤怒地对他说了句“滚”。这句话导致了一个职场风波。 男子理解为老板的口令是解除劳动关系，因此从5月16日开始，他没有去公司上班。尽管他后来多次尝试与老板沟通是否继续工作，老板表示他“回去等消息”。然而，最终公司在6月9日以“旷工”为由解雇了他。 男子对此不满，认为老板的“滚”字并不代表正式解雇，而只是情绪化的发泄。他认为自己是在执行老板的指令，所以不应被解雇。 于是，他提出了劳动仲裁和诉讼，要求公司支付近18万元的赔偿。最终，法院判定公司以“旷工”解雇他违反了劳动法，判决公司支付近16万元的赔偿金，认为在缺乏明确指示的情况下，解雇不成立。 这个案件不仅展现了职场中的复杂性，还揭示了情绪化决策的巨大法律风险。老板在愤怒中说出的“滚”字，若没有明确的后续指令，就无法作为合法解雇的依据。 更为重要的是，这种情况反映了企业管理者与员工之间的沟通问题。职场中的指令应明确、专业，而非情绪化、模糊不清。员工在面对不清晰的指令时，理应保持冷静，寻求更明确的沟通，以防止类似的误解。 关于这件事，网友们普遍认为老板的不冷静与不尊重员工的态度，是导致此次事件的根本原因。有网友评论道，老板一方面让员工“滚”，另一方面却又不给明确解雇指令，这种做法显得十分模糊且缺乏职业素养。 也有人认为，职场上“口头决策”应尽量避免，尤其是当情绪控制失控时，随便的一句气话可能会带来严重的法律后果。 老板与员工之间的关系，必须建立在相互尊重和清晰沟通的基础上。管理者若在情绪化的情况下做出决定，不仅会损害公司与员工之间的信任，还可能面临巨额赔偿。 在任何企业中，建立一个清晰透明的管理制度和有效的沟通机制，都是减少劳动争议、避免类似纠纷的关键。 对此，你怎么看？
