辽宁，一女子下班后，突然接到直属领导的电话，直属领导让她开单位公务用车到某地接他。女子挂断电话，便去拿了车钥匙按照领导的吩咐前去接人，不曾想，因操作不当发生交通事故。事发后，人社局以领导的指令为私人请求，作出不予认定工伤决定，女子不服，起诉至法院！ （案例来源：兴城市人民法院） 张心洁（化名）是某煤电有限公司的职员，担任热电分公司政工部部长的职务，负责热电分公司的政工工作。 按理说，开公车的事情轮不到她，但6月5日这天，张心洁下班后和朋友在单位运动场打羽毛球时，突然接到直属领导的电话。 领导问张心洁在做什么，有没有空？方便的话开公司的车到某地接他一下。 领导都发话了，身为管理者的张心洁怎敢推辞？ 张心洁立即和朋友说，她有点事，不打了，然后到办公室拿着公车钥匙，驾驶单位的公务用车到某地接直属领导。 怎料，车辆行驶至锦赤公路某路段，张心洁因为操作不慎，发生了交通事故，她本人受伤。 《道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。 交警出警后，对现场进行了勘验检查现场，然后出具事故认定书，认定张心洁负此次事故全部责任受伤。 张心洁对交警的事故认定没有异议，但她认为，她是受到直属领导指派，属于执行工作任务，应当认定为工伤，向人社局提出工伤申请。 人社局作出不属于工伤的决定书，理由有： 1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 张心洁受伤的时候，已经下班了，不属于工作时间，张心洁是负责分公司的政工工作的，并不是公车司机，开公车去接领导不属于工作任务。 同时，张心洁受伤地点在锦赤公路某路段，并不属于工作场所，所以不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。 2、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 公司有专门规定，驾驶公司车辆需要经过单位批准，张心洁直属领导需要司机，应当由车队队长指派。 领导的指派行为，应仅限于工作上，因为只有在工作上存在上下级关系才存在指派行为，非因工作原因，张心洁与直属领导是平等主体，不存在谁指派谁的问题。 事故发生后，公司发布了内部通报，称张心洁直属领导因私外出钓鱼，钓完鱼后没有让单位司机去接其回来，而是让没有驾驶公车资格的，已经下班正在打羽毛球的张心洁开车去接其回来。 所以，直属领导当时对下属张心洁下达工作的指令，应属于私人请求，张心洁驾车去接直属的行为不属于因公行为。 因此，张心洁不符合因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 法院会怎么看呢？人社局说得好像在理，法院会支持人社局的主张吗？ 1、尽管张心洁开公车接直属领导，与她在公司的本职工作关联不大，而且工作地点也不在公司的日常运营范围内，但如果张心洁是在执行领导指派的任务，应被视为履行职务的行为。 2、张心洁驾驶公司的公务车，在去分公司领导的途中发生道路交通事故，是否属于因公外出，是否由于工作原因，是否受单位指派等事实问题，人社局应该举证证明。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项规定，“其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害”，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。 人社局所举示证据，没有达到确实充分的证明标准，对证据的调查核实，也没有达到法定认定标准。 人社局径行作出不予认定工伤决定，本院认为有必要再行责令人社局重新作出行政行为，以还原事实真相。 法院判决，撤销人社局作出的不予认定工伤决定，责令人社局于本判决生效之日起在法定期限内重新作出行政行为。 关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律
