你们知道我第一次听到公司裁员的心理状态是什么吗？是开心，是高兴。
——这很符合一个打工人的心态。
我老东家头天开年会说：「我们今年要大瘦身」，说完的第二天，立即启动「裁员广进」计划。
同事上午还在埋头写代码，下午就收拾东西走人了。
公司的动作很快，HR约谈、签赔偿协议、签字、走人、等赔偿款到位。
整个过程一气呵成，被裁的人很开心。
为啥？因为有赔偿金，还能给自己放一个小假期，反正手上有余粮，不耽误期间GAP一小会再去找下家。
但是，没什么意外的话就有意外发生了。
被裁掉的同事拿着赔偿金玩了半个月才发现，现在外面的用人市场竞争非常激烈，同行业都在缩减人员，控制支出，导致相应的岗位极少，每天投出去的简历如同石沉大海，甚至翻不起一点涟漪。
所以，要说心态的话，从裁员到找工作这个阶段应该是：开心、沉默、怀疑人生、接受现实。
这就好比你对象的妈妈拿了一笔钱砸在你面前对你说：「这是五百万，请你离开我的儿子/女儿」。
你高兴不高兴？大多数人恨不得拿了钱就走人。
但拿了钱之后才发现，你很难再找到一个合适的人。
因此，这也是为什么我先前会说，极越的朋友们现在趁早出去找工作，赔偿金什么时候到位可以先别管，先把下家找好再和老东家慢慢掰扯赔偿金的事。
同行知道这事，前期必定会开岗位吸引友商的人才，可要是动作慢了半拍，后续人员充足了，那才是让人觉得后悔莫及。
