KOS（可以理解为门店主播）是目前车企培养的重点，几乎无一例外的都是在培养美女主播。
我估计明年很多车企就会意识到这个方向完全就是错的！ 吴柳芳 事件以后令人深思的问题就是美女挣钱的机会实在太多了，只是搞不搞的问题。
一开始人家可能是觉得每个月有工资拿是长期饭票，但是现在销售口那工资稳定性和人员流动率懂得都懂。
KOS的口播能力、知识功底、直播技巧……一点都不比KOL差，业内的事接触多了自然小心思也就活络了。
现在这些MCN也是到处挖人，美女 + 过硬的直播素质这是精准的富矿。内因和外因的共同驱动势必导致人员流动率极高！
KOS的培养应该是针对整个门店销售团队，而非具体的某个人。现代企业制度下，私营企业的销售队伍哪来那么多忠诚度。
