在单位，领导谈话内容决定你的“地位”。 谈情怀多是想利用你，只谈责任、理想、奉献却不提回报，给你画饼，让你无私奉献，然而在利益至上的职场中，这种没有实际利益的情怀难以长久维系下属的积极性。 谈感情可能是想忽悠你，如说“不会亏待你”等，这是职场管理策略，并非真感情，毕竟利益至上，没有切实利益的感情只是空中楼阁，难以让下属真正信服。 谈利益才是真重视你，如加薪升职，因认可能力和贡献，精明领导应知道员工为利而来，升职加薪是真爱方式。在职场中，领导与下属的关系本质上是一种利益交换，下属付出劳动和智慧，期望获得相应的利益回报，领导若想获得下属的高效工作和忠诚，就必须给予足够的利益。 在单位要清醒，坚信利益至上，以利益为导向衡量领导的重视程度和自身的价值，只有这样，才能在领导与下属的关系中找到平衡和发展。 #分享职场观点# #分享些职场心得# #职场规则大讨论# #聊聊职场那点事# #职场聊聊吧#
