在单位上混得差、没前途的人，一般都具有以下特点。 一、缺乏主动沟通 他们常常一心扑在自己的工作上，却从不主动与领导交流，表达自己的想法和需求。既不争取升职机会，也不好意思提出加薪要求，似乎对自己的职业发展毫无规划。 二、家庭背景有限 他们的家庭或许未能提供丰富的资源与有力支持，所有关系都需自己逐步建立和维护。这无疑使他们在单位的发展更为艰难，缺乏坚实的后盾。 三、性格过于忠厚 为人忠诚厚道、心地善良，毫无坏心，但同时也缺少必要的防备之心和谋略。在激烈的职场竞争中，这种性格往往容易处于劣势，难以维护自身利益。 四、内向不张扬 性格内向，不擅长表达自己，也不喜张扬。在团队中总是默默无闻，难以引起领导的关注与重视。 五、与领导沟通存在障碍 与领导相处时，常常无话可说，缺乏必要的沟通技巧和话题。这使得他们难以与领导建立良好关系，进而影响自身职业发展。 六、社交圈子狭窄 没有自己的圈子，没有朋友，也没有知心好友。在单位中缺乏支持者和盟友，难以形成自身影响力。 七、信息闭塞 不热衷于打听消息，对任何小道消息都一无所知。总是最后一个得知内部消息，在单位中处于被动地位。 八、工作边缘化 从事的都是无关紧要、可有可无的工作。重要任务从不交予他们，这使得他们难以展现自己的能力与价值。 #分享些职场心得# #分享职场观点# #职场# #职场感悟#
