HR建议：面对公司裁员降薪，可采取以下措施。 一、不接受任何降薪。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面降薪属于违法行为。若遇降薪应先问清原因，理由不充分则明确拒绝，公司坚持可离职并要求经济补偿。 二、不轻易签字调岗。有些公司会通过调岗逼员工主动离职。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位。遇调岗先考虑，仔细看协议内容，不合理可拒绝并表达诉求。如“谢谢公司的安排，我需要时间考虑一下。能否给我详细介绍一下新岗位的具体工作内容、薪资待遇和发展空间？” 三、不要害怕公司威胁。在裁员过程中，有些公司可能会使用威胁手段。根据相关法律规定，用人单位不得进行违法威胁。面对威胁要冷静，明确不接受违法要求，如“我了解相关法律，不接受违法的要求。”必要时通过法律途径维护权益。 四、与HR单独谈话记得录音。很多人被HR叫去谈话时易紧张而忘记重要细节。根据法律规定，在涉及自身权益的谈话中，录音可作为证据。可坦然表示为记录谈话内容，以免遗漏重要信息。无论是哪个行业，哪个公司，变化都是常态。职场中，公司和员工应该是相互尊重、共同发展的关系。 #用人单位不同意# #劳动仲裁大忌# #被解雇怎么办？# #担心被辞退吗？# #裁员如何规避# #裁员经验探讨# #被裁员了咋办#
