4种领导没把你当“自己人”现象🔥

职场上成为领导的“自己人”， 可以有更多福利和职业发展空间， 但有些领导本来就没把你当心腹， 便会用忽悠和画饼的方式让你卖力干活， 不给任何实际上的好处。 其实领导没有拿你当自己人， 是能从一些现象看出来的。 - 1.不会单独找你谈话 领导拿我们当自己人， 除了日常的公开交流外， 私下里的频率肯定也不会少。 不仅是为了工作安排， 更可能是了解下属想法，帮忙解决问题， 甚至可能是为了升职加薪铺路。 相反，如果从来或者基本私下不找你， 肯定是没有拿你当自己人。 - 2.有好处不会给你 其实判断最准确的方式就是看是否给你好处， 既可以是明面上的奖金福利、升职加薪， 也可以是隐形的成长机会， 比如容易出成绩的项目，并提供各种支持。 如果你不论怎么努力，领导都只会口头奖励， 很明显就只是在画饼忽悠你。 - 3.出错不会提醒你 工作中谁都会犯错， 如果领导对你的日常的小错误不理会， 如工作方式不对，为人处事欠妥， 更可能的原因是他没把你当自己人， 你不论好坏都对他没什么影响， 就是根本对你的成长不关心。 - 4.各种饭局不叫你 职场中的饭局是拉近关系的重要场合， 尤其是领导参与更高级领导或者客户的饭局， 带“自己人”参加就是表达重视的方式， 一方面是可能为了帮忙挡酒， 一方面是为下属接触更多资源的机会。 反之，要是从来饭局从来不叫你， 就是明显没拿你当自己人对待。 - 最后我想说： 要是发现你真的没被当成自己人， 可以看看是否有可能缓和与领导的关系， 毕竟影响自己在职场的成长。 但不论别人怎么对待， 我们的能力本身就是最大的底气。 - ✉️我是石头， 一个仍在折腾的大龄少年， 谢谢你愿意看到最后 。 要是有用欢迎一键三连， 祝越来越好，加油！ -