7月18日，一张留有宗馥莉签名的“致娃哈哈集团全体员工的函”图片在社交媒体流传，图片内容显示，宗馥莉称“近期杭州市上城区人民政府及娃哈哈集团有限公司部分股东对本人自宗庆后董事长离世后对娃哈哈集团经营管理的合理性提出质疑，致使本人无法继续履行管理职责，本人决定自即日起辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理”。 一石激起千层浪。 2024年2月，79岁的宗庆后病故，宗馥莉接班。根据工商信息，娃哈哈集团目前的股东分别为：杭州国资持股46%，为第一大股东；宗庆后持股29.4%，为第二大股东；娃哈哈职工持股会持股24.6%，而宗庆后之女宗馥莉尚未直接持股。 如果网传消息是真的，那么宗馥莉的出走，对娃哈哈集团而言，绝对是个不小的打击。 一方面，宗馥莉从哈佛商学院毕业后就投身到了娃哈哈的经营管理中，娃哈哈的业绩和品牌影响力都在上升，都证明了她的管理能力。 另一方面，娃哈哈集团创始人宗庆后今年2月25日逝世，引发众多人诚挚的悼念。他的一生堪称光明磊落，他的企业文化更是让人钦佩。而宗馥莉作为宗庆后的独生女儿，老百姓对她继承父亲“良心企业家”的好品质，希望殷殷。 宗庆后的企业文化让他堪称“良心企业家”： 1、企业不上市圈钱。 2、45岁以上的员工不能辞退，能力差点没关系，只有肯干就行。 3、老板比996忙没关系，但不能要求员工。 4、生产物廉价美的好产品。 5、做慈善，引导下一代更多关心社会疾苦，为社会承担更多的责任。 6、娃哈哈没有战略，我不会去考虑八九年之后的事情，只考虑明天的事情。 想想孩子们从小喝的娃哈哈AD钙奶，想想大学生做实验用的娃哈哈纯净水，想想他的善待员工，想想他的“造血式”扶贫慈善…… 如果宗馥莉离职啦，宗庆后的“良心企业文化”，谁来传承呢？
