遇到职业瓶颈，该怎么办❓
以亦评职场
2024-07-11 21:44:32
👉职场到了一定阶段，一定会有瓶颈期的。比如杨天真当经纪人时，发现能学到的东西和给予别人的东西都很少了，所以就开始寻找第二曲线，就有了后来对直播、短视频的尝试，以及自己的女装品牌。
⭕瓶颈期的信号?
该涨薪的时候没有涨薪
不再有价值感
没有周期性的目标设定
👉认知瓶颈，当前需要找个会的人帮助提升认知，才会有一个翻天覆地的变化
⭕瓶颈是警示
瓶颈来源于不确定性，因为我们的理想是越来越高，越来越强，只是世界不是按我们的理想发展。
不管多了不起的人都会遇到瓶颈，不要慌张。理性、乐观都没事儿，就怕感性、悲观。
说明我们在走上坡路。
说明我们需要聚焦，当前局面需要调整了，接下来需要行动。
瓶颈期是个警告，一个是向内看，一个是向外看，向内就是破自己，向外就是破瓶子。
⭕突破瓶颈的建议
👉把当前的能力赋能到其他事情上
如果当前做的事情不是个理想，争取看待它在你生活里存在的方式，不妨就把它当作工具，这个工具是你的优势。做工作和别人有差异化，就比别人有优势。比如胡彦斌，唱歌好、创作人，他有给老年人做音乐培训，这是一件有商业价值和社会价值的事情。
比如，唱歌唱得好，是一项能力，这一项能力不一定用在唱歌本身，我们在唱歌这件事情已经一眼看到头了，那你可以看看是否可以把这项能力赋能到其他事情上。
👉在强大的系统面前，获得能力比工资更重要
培养自己不依靠系统而独立生存的能力。
没有主动性的人，就很依赖系统，没有主动解决问题的能力。
持续学习，增强自己的能力。
👉学会把外界的红利、平台的红利，变成自己的复利
享受红利带来便利的同时，你也失去了复利的能力。
人生规划是需要做的，规划是复盘的参照。
是否真的规划不重要，重要的是要具备规划的能力。
👉多手准备，分散风险
以终为始。
处理不了细节的东西，就把它当做很小的东西。
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蓝忘机家的兔斯
瓶颈期不是坏事，说明我们该升级了！调整心态，抓住机遇，突破自我