体制内大忌：好学生思维

💭🐼🤍 前段时间代表单位出征的知识竞赛通过了初赛，几十家单位里排名第二。复赛后却没能进入决赛，属实有些意难平 . 出来的时候有点emo，一直认为自己的学习能力是抗打的。感慨是因为手速慢抢不到题，不然一定要争个第一出来，让领导开心一下 . 而同组的其他两位哥哥却非常释然，情绪完全没受影响，甚至还庆幸『解放了』『下次终于不用去了』 . 我发觉，原来毕业快4年，好学生思维仍然没能摆脱，凡事太爱较真和求结果，并且它的副作用时常在某个瞬间击中我 . ❶太在乎自己的努力和付出 努力和回报并不画等号，甚至运气、机缘带来的反馈都要大于付出。比如，我们竞赛准备得再好，无奈就是用答题器抢不到题😕很无力 . 比如，每天都做一箩筐的常规dirty work，可能抵不过同事接手并做出一个出彩的业绩被领导看见。重要的不是我们完成了多少工作，而是被『看见』做了多少工作。 . 不再执拗于公平和有结果，是成熟的开始，也要学会有的放矢地付出才行。 . ❷害怕接触领导 从小害怕老师的孩子终究长成了害怕领导的大人。以前因为不敢接触、见到绕着走和不及时沟通汇报问题吃过亏，也错过很多机会。 . 后来意识到领导才是现阶段能够的到的最大资源，要学会自然相处和向上管理，得到领导的指点和帮助，个人的职业发展才能更顺利。 . 相处秘诀就是：内心坚定我们是同一战线的，敢于去争取去索取，哪怕是情绪价值也好。所以，在比赛完回去的第一时间，和领导汇报了比赛结果，讲了上场的经过，聊了些近期培训的忙碌状态，顺便“吐槽”了他们的评分机制。 . 讲到后面领导也笑了，还安慰说你已经很棒了，别太在乎结果，没事儿。最重要的是，吐槽过后我的不良情绪完全就被疏解了~ . ❸允许自己不是全能的 以前，对于领导分配下来的工作，都会接手和竭尽全力，就像一个从来不会脆弱的女超人。 . 但现在聪明了很多。这段时间一直在外培训，而且我又成了业务的唯一负责人，工作上的临时任务兼顾不过来。有一项和其他部门联合进行的工作，和领导通话后客观描述情况➕主观示弱诉苦，结果就交办给另一个部门去做了。.