🔴“我HRD，44岁，❌今年找不到工作”

get职场新知识 🔴 你的工作重不重要，老板说了算作为职场人，一定要清楚你的岗位在企业中的受重视程度 🔚拿我来说，我在当地一家zui 大的民营企业，从事人力资源培训发展工作。入职之前以为，这是一个有发展有挑战的工作，应该会让我过去的经验有展示的舞台但是我错了。一项工作本身重要与否，不是你说了算，而是企业和老板。所以你在选择入职一家单位的时候，一定要知道，你的工作在老板眼中的定位是怎样的比如我在的培训发展部：如果领导认为我们只起到调节、增彩作用，那你发挥的空间和价值极其有限。对于HR来说，不光要看部门定位，还要明白HR的实质，即永远以促进业务发展为重。 🔴职场不需要谦虚，要敢于“干掉”你的上司任何时候，职场都是没有硝烟的zhan场，只是你可能还没意识到。你想低调些，做好份内的事就好，其实已有人在觊觎着你。只要人在职场，就要永远保持战士般的斗志，你不向前冲，就意味着落后。所以，要更多的去尝试新的领域，多接触新的领域，让自己活跃在企业中、活跃在领导的视线范围内。你混的不好，很可能是太“低调”了。职场不需要谦虚，更不需要低调，甚至要敢于“干掉”你的上司，这才是职场生存的法则。所以，无论你的年龄和阅历是否丰富，在职场中都不要放弃向上的念头；你不向上，有一天就会被动向下，这是职场的现实。 🔴工作3年原地踏步，你应该找自己的问题前不久，HR圈流传一个观点：谨慎录用10年没跳槽的人。这篇文章阐述的观点是：一个人在一家企业连续做了10年或以上，如果职位没有突破的话，这个人da概率就是被原企业同质化的，思想意识就会处于相对封闭的状态。在我看来，一个人在一家企业持续服务3年以上，如果一直在原地踏步，没有什么成就，那问题一定是出在这个人自身。当我们看到外面的风险，不要因为目前岗位的安全和安逸，而心存侥幸。 🔴 HR真正的危机，是掉进“专业”陷阱作为一名曾经的HR从业者，我发现真正能成为企业战略伙伴的HR管理者凤毛麟角。这应该是当代HR从业者的zui 尴尬的地方：一方面自己想做的更有价值的事情，另一方面又不得不忙于自己讨厌的事务性工作——招不完的人、报不完的表一边抱怨上级不给力、让人力工作难上加难，但也没有看到他们寻求转变的意向和行动。 HR工作，如果长年脱离业务实质，一味关注在”人“和“制度”的表层问题上，就会脱离这个岗位的底层逻辑，被束之高阁，当然也就很难适应现代企业的发展需求

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