职场偷艺|学会控制上班的力度

💭🐼🤍 成为负责人的第一个月里，我发觉自己冲得属实有些猛了 . 培训课程紧，在午休的2个小时里我还特地通勤1小时，跑回去干活后再回来上课。现阶段的状态有些『太想把事情做好』和『太想证明自己』 . 我不是个良好的职场范本，在工作降临时，会触发过去教育体系中规训出来的责任心和绩优主义，自然地迫使我压榨自己投入更多时间精力 . 反观身边另一位“猥琐发育”的中层大哥，似乎从不内耗，神采奕奕，永远只把精力放在那些『有正向反馈』的事情上，上班力度控制得刚刚好。我观察后，也悟出了几点： . ❶让子弹飞一会儿 领导急的事先别急，有的其实没那么急，有的还能拖没了。前几天有项任务，他很聪明地给每个村布置了双倍指标，只要一半先交付，任务就完成了，后面的也没催。观察需求，急领导急的，其它可以适当协调，减轻自己负担 . ❷管理领导的预期 他很会保留实力。在聊天时说：让日常效率保持平均水平就行了，不能每次都让领导10分满意，偶尔一次8-9分就够用。没有回报的活儿要少做甚至不做。这也是向上管理的一环，从细节把控期待，减轻压力 . ❸工作找巧劲儿 别人上午开会2h，下午整理记录还要3h。而这位哥去哪儿开会都带着录音笔，效率真的高。我也入手了同款讯飞同声传译录音笔SR502星火版体验 . ‣会上坐得再远再多杂音都能清晰把领导的话收于囊中，在线转文字十分清晰，会议结束就能得到准确的文字稿，省得再重复听 ‣搭配星火AI一键输出会议纪要和待办事项，马上安排下属任务，效率超高 ‣离线转文字通过数据线导出，不用担心数据安全或泄漏问题 ‣涉外会议还能带上耳机同声传译，别人还在录音查字典，我轻松完成下班啰 ✨好几位同事也跟风入了同款🎙培训时也能用 . ❹别太在意别人的评价 他的翻篇能力我超佩服！上一秒刚从领导办公室被骂完，下一秒乐呵呵地回到工位继续侃大山。大概早就参透了管理之道：表扬或是批评都只是让下属更好地产出业绩，仅此而已 . ❺稳定情绪，浓淡适中 在工作中永远是淡淡的，不管领导多着急上火，他永远一副处事不惊的样子，有节奏有计划地做事 对待生活就浓烈多了，晨跑、旅游、遛狗、泡茶、打太极…… . 力气不能一下就用光，毕竟要控制好上班的力度，活得更久才能工作更久