🔴七项HR必须掌握的劳动法，赶紧看清楚

律政家人 这事法律能帮你 在吗律师请教一下 今天也用法律保护了自己 一、双倍工资 若双方已建立劳动关系，却未以书面形式签订的，应在用工之日起一个月内签订书面形式合同。若超过一个月且不超过一年未签订书面形式劳动合同的，该期间内企业应以双倍支付。 二、试用期的约定 根据相关法律规定，以下三种情形，双方不得约定试用期 1、短期劳动合同（双方合同期限不满三个月） 2、非全日制劳动合同工（已小时计算酬劳，劳动者在同一用工单位平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时） 3、已完成特定工作任务为期限的劳动合同（双方之间以特定工作的完成为合同期限） 三、劳动合同的旅行 以下两种情况，不能做为员工因此要求解除劳动合同并索要经济补偿的chou码 1、公司变更名称、法定代表人、只要负责人及投资人等 2、公司合并或分立 四、无固定期限劳动合同的强制订立 据劳动合同法相关规定，有以下情形之一的，均应当签订无固定期限的劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作已满十年 2、连续签订两次固定期限的劳动合同，且该劳动者工作期间未严重失职对公司未造成严重影响等情形的 3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 五、违约金的约定 根据相关法律规定，劳动者需承担违约金的情况jin限于以下该两者： 1、员工违反竞业限制协议约定 2、公司为员工提供专项培训费用对其进行技术培训，且同时与其约定了服务期，若此时员工违反服务期相关约定，其违约金上限应以培训费为准 除以上两种情况之外，均不能约定违约金。 六、员工拒签合同 劳动合同法实施条例规定：自用工之日起一个月内，员工单方面拒签劳动合同的，单位一方可终止其劳动关系，且无需支付经济补偿金。 若员工自愿出具不愿与公司签订劳动合同的声明，严格来讲，此声明并不能免除其相关法律风险。 七、违法解除劳动合同相关赔偿 企业单方面解除劳动合同需符合相关法定条件，具有充分证据，同时还需遵循相关法定程序。 《劳动合同法》相关内容规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付其赔偿金。