不想当领导的『怪人』

💭🐼🤍 工作3年多了，已经算不上新人了。又恰逢近期人事变动频繁，我的领导走了，留下的这块业务只剩我熟知。此外也有一些天然的优势，很多人劝我争取一下机会。 . 我连忙摇摇头，却又陷入纠结。进中层？现在好像还不太想，基层中层的压力太大了，况且性格不够强势的我，很难应付个别不讲道理的村民。 . 审视了一下自己的焦虑来源——工作中既有进取心，但短期又不想『升职』，『加薪』更无从谈起，那努力的意义又是什么呢？ . 在读到《我有自己的宇宙》这本书，有种豁然开朗的感觉，也很契合我当下这种拧巴的心态。 —— ☁️作者是北师大教授、职场心理学专家钱婧，盲猜应该是infj，很能共情打工人并传递精神力量。 🌸书中提到了【中庸我】的思维模式，以它为主线，具体又可以拆解成【核心我】、【弹性我】、【隐性我】和【混沌我】四个团队成员。特别是在【核心我】这一part，深深地共情了。 —— 一些书摘🔖 ◽关于职场“野心”定义：心中就像有一团火，他们发自内心地想要做事情，觉得人的生命就是要绽放，不然没意思。 . ◽为什么不能躺：普通人家的孩子，选择了轻松闲适，就等于甘于成为他人附庸，这同样是一种苦。 . ◽呵护自己的“野心”：我有一个发现，人抬着头一直向前走，一直努力做事情，一直和人正向交互，在这个过程中，会产生一种奇妙的力量和质变。努力、认真的人，很容易遇到贵人。 . ◽野心和松弛感可以兼得：人的野心可以分为两种，用别人做参照物🆚自己想要达成某些愿望。前者容易扭曲自我，陷入恶性攻击的氛围；而以愿望为核心的野心，是去延展、去外扩，是抬头看路，氛围是生动活泼的。 —— 读到蕞后，我猛然发觉，自己的核心好像在松动。我并不是真的向往当领导，而是在执着于获得被他人肯定的滋养，在试图去“争气”，堵住别人的嘴。 . 蕞后，我放下了去向领导争取的机会，因为那现在并不是核心我中蕞重要的部分。我更渴望的，是达到一种平衡，可以自由地支配精力，发展自己的爱好，脱离平台以外也能拥有赚到钱的能力，让自己和家人的生活过得更好。 . 没什么值得惋惜，机会不会只有这一次，等我想了再说。然后，就豁然开朗了。