12个现象，表明你正在被pua❗

1、不断打压贬低你 纵然工作上没有什么问题，也会鸡蛋里挑骨头，一直阴阳你这不对那不对，让你对自己产生怀疑，失去信心，甚至当众人的面直接贬低你。 · 2、不停强调如今就业形势不好 不停跟你说大环境多么恶劣，竞争多么残酷，反复强调失业了有多难，无限给你制造焦虑，就是让你把眼前这份工作当做救命稻草，要感恩公司，是公司给了你机会，你要更好地给公司卖命。 · 3、打你一巴掌再给颗糖 一直打压贬低你，让你失去自我辨别能力，失去自信。当你陷入情绪的泥沼时，再假意给你点鼓励让你振作起来，然后再继续打压你。久而久之你就变得唯唯诺诺，不敢反抗。 · 4、画不完的大饼 画饼是领导的必备技能，什么给你加工资，升你的职，年底分红等等，给你一个虚无缥缈的期待，就是为了更好地奴役你，让你更卖力。 · 5、灌输年轻人就是要多吃苦 领导会以过来人自居，用他的经验告诉你年轻的时候要多吃苦才能有出息。吃苦能够提升自身那也还好，就怕是领导为了更好地榨取你的价值所编织的谎言。 6、不断给你安排不合理的工作 不管你能不能完成，老交给你工作范畴之外的工作，还不断给你洗脑，告诉你这是积累经验和阅历，让你以为他真的是在培养你。 · 7、把你当“自己人” 通过一些无关痛痒的事情，比如让你帮他做些私事，让你感觉他是在重用你，很看好你。还告诉你，是因为把你当“自己人”，所以才这么信任你。 · 8、让你下班也要上班 要你下班之后随时待命，信息要秒回，电话要秒接，时时刻刻提醒自己是个听话的下属。 · 9、多学点东西没有坏处 当领导交给你工作职责外的工作，就会这样说，说好听的是锻炼你，让你多学点东西，其实本质就是在压榨你的价值。 · 10、喜欢拿你跟其他人比 经常把你跟其他同事放一起比较，给你营造一种你不如别人的假象，造成你的心理落差，久而久之，才能更好地驱使你为他卖命。 · 11、告诉你别把钱看的太重 这就是最典型的PUA，都是压榨员工薪资的借口，我们在外打工谋生，不看重钱，难不成要看重你领导的面子有多大吗? 待遇才是一切的根本。 · 12、公司只是为大家提供学习的机会 领导告诉你，我们公司不是以赚钱为目的，办这个公司主要是为了给大家提供工作机会，和学习的平台，千万别信，你不是为赚钱，难到你钱多到没地方花来做慈善吗？