比周扒皮还狠！江苏南通，女子丈夫病危，她在请假期间，公司却一直要求她回去上班，女子把丈夫急救照片发给主管，没想到，公司竟然以旷工为由，把女子辞退了，女子直接申请劳动仲裁，仲裁支持了女子的主张，但公司并不服气，他提起上诉，法院这样判了。
5月5日，南通一起劳动关系纠纷案冲上热搜。
在案件里，一位女性员工由于需要照顾病危的丈夫请假。
不料公司在员工没有能按时返回工作岗位的情况下，以旷工为名强行将其辞退。
张新娜（化名）是在一家纺织公司工作。
在工作期间，她一直表现出高度的勤勉态度和对工作的重视程度。
可是不幸还是降临到这位女员工身上。
她的丈夫突然生了重病，并在当地医院无法获得有效治疗的情况下被转至外地的医院接受治疗。
面对这种情况，张新娜无法继续工作，只得向公司请假以便照顾生病的丈夫。
在此期间，张新娜将丈夫的病情证明和治疗记录发送给公司，希望能够得到公司的理解和支持。
尽管她在请假之前已经尽力做了充足的工作，并且提供了充分的证明材料。
但公司方面并没有表现出应有的同情和支持。
而且公司在没有充分了解实际情况的前提下。
就要求她尽快回岗，否则将视为旷工进行处理。
尽管如此，张新娜仍然坚守在病重的丈夫的身边。
而且她又向公司提交了她丈夫正在重症监护室抢救的视频和医院的证明文件。
然而遗憾的是公司并没有回应她的请求，而是坚持让她立刻返回岗位。
无奈之下，张新娜选择了继续陪伴丈夫，而没有返岗。
没过多长时间，张新娜收到了公司发出的解除劳动合同的通知，理由是因为旷工而被辞退。
在照顾丈夫的忙碌生活中，张新娜无暇顾及这件事。
没过多久，她的丈夫不幸去世，张新娜在悲痛之中为他举行了葬礼。
在处理完所有的事宜之后，她才终于有时间开始关注自己在公司的权益问题。
在权衡再三后，张新娜决定将这件事上诉到劳动仲裁委员会，要求公司支付相应的经济补偿金。
仲裁委员会仔细审查了所提供的证据并了解了相关情况。
最终得出结论认为公司的不批准假期的做法违背了张新娜的合法权益。
因而判定公司违法解除劳动合同，支持了张新娜的诉求。
公司对这件事的处理结果并不满，他们进一步将这件事上诉到法院。
而在法院的审理过程中，法官对案件进行了详尽的分析。
他们认为公司作为雇主，有员工的休假审批权。
但是也应该考虑到职工的实际情况并给予相应的关怀和支持。
而不是一味地追求利益最大化，忽视了对员工的人道关怀。
在张新娜面临丈夫病重的重大压力时，公司的做法显然违反了相关的法律法规。
法院判决公司按照《劳动合同法》的相关规定，支付张新娜两倍的经济补偿金。
这一裁决不仅有力地维护了受侵害员工的基本权益，也体现了法律的公正和人性化。
这一案件的处理过程再次证实了依法维权的重要性。
对于那些在面对不公待遇时敢于站出来维护自身权益的员工来说，无疑起到了极大的鼓舞作用。
许多网友对这一法院判决表示认同与支持，他们纷纷发声点赞。
他们表示看到了司法的正义与人性的温暖，
而且还呼吁更多的公司能以人为本，关爱员工，尊重和理解员工在遇到类似困难时的需求。
许多声音表示支持法院的判决，认为这是公正的裁决。
还有人呼吁企业应更加注重人性化管理和员工关怀，尤其是在员工面临重大个人困难之时。
张新娜本人也因为敢于捍卫自身权益的行为赢得了人们的赞誉。
在这个案例中，我们看到了一个个体面对强大组织时的坚持与担当。
张新娜的经历提醒我们，在面对不公和不合理待遇时，法律是我们强大的武器。
通过正确运用法律，我们可以为自己争取到应有的尊严与公平对待。
这不仅仅是对个人权益的保护，也是对社会法治进步的贡献。
这起案件不仅让张新娜重新找回了公平与尊严，也为其他可能遇到类似困境的员工树立了依法维权的典范。
水竹石清
操，那家公司，我快压抑不了冲动了