当代周扒皮！上海一男子是个技术人员，月薪45000块钱，可男子离职后，公司就要求他两年内不能进行相关的工作，要不然就要赔公司100万，公司每个月会给男子2590块钱，可这点并不能满足男子，他想要解除合同。 相信大家在入职工作的时候，会遇见这样的情况：公司防止劳动者跳槽到竞争公司，要求劳动者签订《竞业限制协议》，劳动者想要入职，就必须签订此协议，这看似是理所当然的事情，但其实里面的水，深着呢。 这不，在上海一家科技公司就过职的小张（化名），目前就因为《竞业限制协议》而饱受苦恼。 小张本是一名高材生，毕业后因为应届生的身份以及出色的履历能力，获得了一家上海科技公司的青睐。 在面试时，面试官问了小张这样一个问题：能接受加班吗？ 小张深知现在国内将近百分之九十的科技公司流行加班文化，不少劳动者对于加班文化深恶痛绝，但小张毫不介意，毕竟自己还年富力强，况且这家公司给了他很高的薪水：月薪45000人民币。 小张便毫无犹豫的签订下了《劳动合同》，本以为就此可以入职，但是没想到，面试官又拿出了另一份合同，让小张签下。 这另一份合同，就是所谓的《竞业限制协议》。 科技公司面试官对小张说，这是公司每个员工入职前必须签订的协议，目的是为了防止本公司与竞争公司之间竞争加剧。 该科技公司的《竞业限制协议》要求小张若是要离职，在离职后的未来两年内不得从事与公司竞争的工作，否则将面临高达100万元人民币的天价违约金。 小张听到面令高达100万元的赔偿，神情瞠目结舌，但转念一想，自己再怎么说，也要在本科技公司停留五六年，签下《竞业限制协议》似乎也没什么不妥，而且公司还会对小张进行一定补偿。 就这样，小张毫不犹豫地签下《竞业限制协议》，但没想到在不久后，这份《竞业限制协议》成为了萦绕小张挥之不去的噩梦。 入职该科技公司后，小张和其他同时期的应届生满怀雄心壮志，对于公司时常要求的加班，小张不仅不厌恶，还十分享受，他坚信只有付出就会有所收获。 可久而久之，因为时常加班，小张腰肌劳损，时常腰酸背痛，不仅如此，加班还对小张带来精神上折磨，每天两眼一睁，就要忙碌公司的事务。 很快，小张失去了对工作的热情，开始思考这份工作真的是否适合自己？ 最终，经过小张深思熟虑的权衡之后，小张向领导以及人事提出了离职的想法，本以为领导和人事为进行挽留，但没想到对方很痛快的答应了，仅仅只是提醒小张不要忘记了《竞业限制协议》 离职后，公司根据《竞业限制协议》，会补偿小张每个月2950元的竞业限制补偿金，即上海市最低工资标准。 到目前为止，小张还不觉得有什么，反而还认为前公司挺良心的，自己离职了还会给自己的打钱。 但很快，小张发现了事情的严重性。 因为失去了应届毕业生的身份，小张的就业范围大大缩减，接连面试几家公司后，对方要么是要求小张的工作经验，要么是薪资不符合小张的预期。 最为致命的是，小张好不容易获得一部分公司的青睐后，因为《竞业限制协议》的存在导致无法入职，否则小张就要面临100万元的天价赔偿。 将近一年的时间，小张都在寻找工作的路上，可惜结局始终不能如愿。 不过好在前公司有每个月2950元的竞业限制补偿金，加上有一定积蓄，小张尚能度日。 但突然发生的一件事，让小张直呼上了前公司的当，并把前公司告上了法堂。 原来在小张离职整一年的时候，前公司突然中断了对小张的竞业限制补偿金，在小张前去质问的时候，对方指着《竞业限制协议》表示： 白纸黑字上写得清清楚楚，竞业限制补偿金会因为不可抗力因素而停止发放。 小张追问对方遭遇到了什么不可抗力因素，对方笑而不语。 此举彻底激怒了小张，以一纸诉状将前公司告上法庭。 小张要求解除与公司之间的《竞业限制协议》，同时追讨欠付的竞业补偿金差额。 而前公司只是坚持认为《竞业限制协议》合法有效，更是拿出了小张签订《竞业限制协议》时候的录音，表示小张当时是自愿签订。
最终，法院认为该科技公司在《竞业限制协议》中对竞业补偿做出了过分有利于自身的约定。
这属于格式条款的滥用，违反了公平原则，构成了无效条款。
法院判决小张胜诉，前公司需要终止与小张的《竞业限制协议》 这看似只是一场因《竞业限制协议》引起的普通劳动纠纷，但其实背后的水深着呢。 在入职时，公司询问你是否接受加班以及逼迫签订《竞业限制协议》的目的，就是为了白嫖劳动者的一部分劳动力。 对此，你觉得该观点是否正确？
俱往亦
这不就是明晃晃诈骗合同 前公司犯罪成本太小 应判刑 这都是惯出来的
神马都是浮云 回复 经济技术 04-26 13:01
你确定是公司教的？脸怎么那么大呢！招一个中专生你教他月薪45000的技能他会吗？
经济技术 回复 04-26 10:44
所以人家免费教你一个月45000月薪的技能？
用户84xxx40
一个月2590怎么可能去签，至少需要第一年付50%，第二年付25%。
梓崕 回复 04-25 20:36
不是全额的都不签，凭什么离职了限制别人？既然想限制就给全额补偿，否则免谈~
bb 回复 梓崕 04-26 09:50
？？？好无知啊你。
robin12345
知道这里的重点是什么吗？重点是，刚毕业的应届生，45,000的月薪他居然不干，这说明了什么？这说明了这家伙是真不不缺钱啊。我要是有45000，我死公司里
robin12345 回复 04-26 11:40
得了吧，就这就不行了？那还不如早点退休养老吧，上什么班呢
改个名字 回复 04-26 08:05
有没有可能是别人的技术不止值这四万五呢？
伊在何方
竞业保证金不低于个人月收入的30%[抠鼻]既然给你开竞业了，那就不会低于这个数。所以就是个AI文。
随风飘逝 回复 04-26 14:24
并且是年综合收入的30%，3个月不发补偿金，可以邮件询问，或者直接告知对方违约解除竞业协议
無劍 回复 04-27 00:13
这种情况真有且普遍，大名鼎鼎的拼多多就爱搞这玩意儿，只给2000多块，而且拼多多靠这个，进账很可观，自己去查查吧
天津大麻花藤
这编的一点逻辑都没有
冰天残血
这次我站公司这边，月薪45000，一年55万左右，可能还有年终奖，分红之类！可能不管哪里，都算是公司想作为核心技术人员培养！违约赔偿金是年收入的2倍！并不高！这个员工离职，完全是自己吃不了苦！离职时，也没有说过其它问题！公司能给他开45K月薪，培养他花的代价只100万吗？离职了还说公司白嫖，公司就是做慈善的吗？他离职公司亏大了！
蓝葫芦 回复 04-26 13:09
看来我说的没错，你只站在资方的角度考虑问题。也不考虑劳动者，连法律也不顾。说你黑心也不为过吧。
用户16xxx01 回复 04-26 11:44
别站公司那边，不凉快啊！应届毕业生年薪五十四？有但绝对不多！毕业就能拿这个年薪的绝对是宝！没公司会让他无休止的加班！
司徒有虚名
2590？打发要饭的
神经蛙
应届毕业生45000你当公司是冤大头？
用户10xxx31 回复 04-27 06:33
全文都是编的，反正只要评论区吵起来就有热度[抠鼻]
神经蛙 回复 04-27 05:48
那他好棒棒哦，他这么棒为什么没有四万五？是因为他不够努力吗？
SSS营口小丰
不可抗是关键，断供就上班了。
找人唱歌
竞业限制一般都是年薪五十万以上的签，这个说得对。但非违法违规行为，自然离职的，第一年要给协议受限人支付不少于55%的补偿金，第二年是26%
ycz
不低于个人月平均工资的，百分之30
迷之粗壮
首先，敬业是入职时候签的，算双方合同约定的一部分。你都快离职了，还签个屁。其次，补偿不低于之前工资的1/3还是1/2来着，是有规定的。
猴年马月月下花前
去对面公司应聘清洁工，
伊利丹.怒风
竞业限制协议要求是每月发平时工资的20%，不到20%一律不用理，因为违法，公司也不能告你，所以钱拿着，该干啥干啥！
花海 回复 04-27 04:46
不是30%嘛？我记得签的时候好像说的是1/3来着，太久记不清了[捂脸哭]
伊利丹.怒风 回复 花海 04-27 06:52
是么，我也忘了，反正低于这个标准视为废纸，扯淡！
ac6690
什么是资本家？
熬翔者
竞业禁止，一般是八个月工资，一次结清，，或者每月发原工资的三分之一，两年内不能进同行业，，
记忆的角落
刚毕业应届生月薪45000？特么编也编得像点啊！哪个学校哪个专业应届生月薪这么高？我先说 医学生 哪怕刚毕业的博士！都拿不到这个月薪！
匿名消息
2590明显违法啊，竞业不成立。
乐子
先咨询这个协议是否有效，如果范围太广会无效的，比如你是程序员，离职后不能从事编程工作，这种就是无效的
沐淋雨
第一年百80
花丛里的少侠
年薪接近60万，让你加点班就喊累，蠢到可以，多少人巴不得熬上10年，财富自由，离职去三线躺平余生
用户33xxx35
这个按工资比列给的
姜阳
竞业补偿最低30％，法律规定的，要编也要稍微查一下资料吧
用户34xxx31
以懂行来骗生手。
淡定哥
法定竞业协议30%，深圳50%，一个月薪45000的人如果没几个朋友问到这个标准就有点扯淡了
wtp
45000的人会找不到工作？做个顾问或者其他方式，怎么处理有100种办法[哭笑不得][哭笑不得]
用户18xxx50 回复 04-26 10:42
应该是工作年限短了，工作经验达不到一些企业的要求
请叫我皮卡丘
深圳圆通和派件员签承包合同会玩吧
洪博超
不想干了，就想办法让公司辞退，拿补偿金，自己辞职只能说太年轻了……
阿_影
竞业协议实施阶段 支付不低于60％的在职薪资
jeny0
入职咨询公司
家彬
编得太差
forcewoo99
竞业限制是离职时候签的，入职叫保密协议，离职就失效
小沐
到底是2590还是2950？
归无道
规则没问题，就是2590给的少了，一般两年协议，第一年50%，第二年20%
流年
AI编文章也不会编，就算没有约定，竞业协议也要支付原来的30%，谁告诉你可以给个底薪完事的
可黄可绿
这算良心企业了，我当保安的几家物业，都不肯和我签竞业协议
披着夜色的狼
还是太蠢，早点告[得瑟]
Senhor
竞业协议是工资的30%才对，别的都是扯淡
用户13xxx80
每月2k，违约要100w，这是什么条款
切白菜
2950你玩呢
用户67xxx62
马云都讲996是福报，你离啥职
喜多
不管你信不信，反正我不信。
Blue sky张
其实，这合同签了也没用！合同需要对等的，罚100万，就得给100万补偿
水淡末
竞业协议不是全额应该是违法的
多啦哭了
2590?上海最低工资
用户18xxx09
它玩套路你也可咬文嚼字呀！未来两年？那你每年来一趟或几趟它就不能说你未来两年了
用户80xxx33
你就编吧，竞业协议的赔偿可不是最低基本工资。
用户56xxx20
竞业合同也不是离职时签的吧，你不同意当时别签啊。。。
泡抹清茶
保密协议也会有相应的要求，一样的
again
不是超过三个月没给钱就自动解除了吗？？？
鬼見愁
现在UC里的工资都这么高了吗？开口就是月薪两三万起。
闪光奏鸣曲
竞业协议的赔偿金额貌似有规定的，要原薪资的多少把
XyqL
一月45000，加班费更多，钱到位了还有啥说的
倾 城
不平等条约也敢签啊！
欢乐马
果然是没人了，ai作文占了九成九，算了以后不看了
用户84xxx39
你们是被压榨啥了吧！？同业竞争这种协议本身就是bug，居然还有人认为是正常的，怎么想的，
超人不会飞
早就该打官司了，浪费了一年
应宁松
要以命相拼不怕牺牲，不怕流血
调压
老美已经取消了
用户97xxx98
竞业协议补偿金最少按工资80%以上的才可以签合同。
zhanglijunun
4万5.....
风筝
保密协议是需要继续给钱的
脑子里养金鱼
我一个人厨师长也签竞业协议，这世道太狗血了，想不签但是自己又需要这份工作
缘来我很幸福 回复 04-26 20:34
你都带长了，高低有一手绝活找不到一个不用签的？
心想事成
现在的企业家连周扒皮都自认不如！只有更狠没有最狠！
土豆
如果公司培养的人才可以。如果本就是高级人才就不可以。
四两
我上家就是这样，要我两年内不能从事该岗位，我直接说给钱吗？不给钱免谈！他结果来句我当没看见。卧槽
U .M. R
AI文么，开局一张图都不给了么
大理寺孔
竞业条款很正常
专拆ETC
格式条款是可以判定无效的
栗鼠蜀黍
竞业协议完全就是流氓协议，限制人才流动
精灵
这叫霸王条款，这种合同是违法合同，无效的。
黑水之渊
敬业协议就是霸王条款。 变相剥削劳动者
一个人的远行
我可以在其他地方兼职，不签合同就行。拿现金报酬。没有就业身份
石正峰
所以说签过字的合同不一定有效，不要别人一吓你就退缩。多咨询不服就干
wyz168a
应届的这工资也可以了
随风
签同业竞争待遇需要上浮50%
*冰河*
这东西工资的30%才有效吧？上面给不到10%不合法的。
蜗牛大统领
竞业协议是有要求的，80%薪水。
无风浪自平
编的有点离谱
ch
敬业协议？你离职后必须拿到离职前的一年总收入除以12个月再除以3。这才是一个月的敬业收入，连续三年。懂不懂啊
一刀一个小盆友
[捂脸哭]什么样的毕业生入职就能拿45000，编你也编的靠谱一点
用户15xxx65
这种协仪不被劳动法认可的
哼！萌个了卖
合同失效 你2500多对赌一百万 你有什么脸
自由的风
Ai写作，应届生有45000元的月薪吗
用户12xxx05
中国的公司只要遵守日内瓦战俘公约就可以了。
♡~莳銧-_-||飛逝❤
仅仅判小张赢就可以了吗？还应该对此行为进行处罚！应该罚公司500万！
用户11xxx27
我以前在国企离职，签保密协议，一分没有。能有几千块就偷着乐吧
缘来我很幸福 回复 04-26 20:35
保密协议每个季度有保密金的啊，工资里发
用户11xxx27 回复 缘来我很幸福 05-08 19:34
泄密就被抓，给不给就看领导心情了。
好大一个亏
每月2590签终生的还是能接受的，相当于提前退休就怕公司倒闭[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]