如何区分领导对你是PUA还是严格管理❓

关键在于，你是否感受到了支持。 · 最近几年，“PUA”这个词很流行，很多人仿佛为自己在职场受的委屈找到了一个出口，天天把“老板 PUA 我”挂在嘴上。但 PUA 和严格管理，其实是有明确界限的。 · 比如:“这么简单的事都做不好，我招你有什么用呢？”——这是 PUA，只对人而不对事，一味碾压。 “这么简单的事没做好，你觉得问题出在哪？”——这是严格管理，关注如何解决问题。让你认识到问题的同时，对原因进行分析思考。 · 再比如:“为什么就你工作有情绪，人家就不会？”——这是PUA，否认你的感受，拿你跟别人做无意义的对比。它会让你觉得自己很差，从而使情绪更低落。 “管理好情绪也是工作的一部分，要不等你情绪好点咱们再聊。”——这是严格管理，会对你提要求，也会认可你情绪的合理性。 · 又比如:“就你难？我管你难不难！别矫情，每个人都很难好不好。”——这是PUA，提出过分的要求，不给支持。 “不管多难，要想办法解决，你需要什么支持，随时找我。”——这是严格管理，他会给你要求，也会满足你的要求。 职场 PUA 和严格管理的共同点是——会让你觉得不舒服。 · 而一大不同在于，PUA会让你觉得，你不舒服，是你的错，是你不行。 而严格管理会让你觉得，突破自己虽然不容易，但办法总比困难多。 · 前者在毁灭，后者在建设。