如何让每一任领导都很喜欢你❓

🔺1、积极在领导面前露脸 领导要负责和管理的事情很多，如果不多露脸，等到绩效考核时，他可能连你做了什么都不知道。如果裁员，第一波就是这些人了。每次和领导同事聊工作上的事情，都要认真听，虚心接受好的建议，等领导吃饭，闲聊一些生活、娱乐新闻和工作，慢慢让领导对你更熟悉和了解。 🔺2、及时反馈和汇报进程 做了事情要让领导知道，不要默默无闻，也不要等到最后才反馈，要定期沟通，通过持续汇报让领导知道你一直在做事，并且做了一些成绩。 比如你有负责的项目，就要每周固定时间节点来给领导汇报，突发情况要单独汇报，让领导随时了解项目的最新进展，风险也及时告知。 🔺3、理解领导意图，与领导意见保持一致 既然能当领导，肯定有他厉害值得学习的地方，对于领导的批评要虚心接受，不要觉得委屈就一直抱怨。任何一个领导都不喜欢和自己唱反调的下属，即使有不同的意见，可以用委婉的方式提出，绝不能生硬地公开反抗，要给领导留面子，有问题可以私下讨论。 🔺4、学会感恩 也许离职以后和之前的领导没什么交集，但是依旧要学会感恩，平时工作有什么变动，可以给前领导发个消息，告诉他你去哪里最近负责哪个板块，感谢之前的栽培和指导，之后说不定能给到一些重要的资源。 🔺5、过硬的业务能力 你做的方案获得公司一致好评，把领导放总策划人，这能让他得到面子，他会觉得你很懂事。 领导有业绩压力的时候，谁不喜欢一个能让自己升值加薪的人呢？所以，要拥有独立解决棘手问题的能力，并且主动去承担一些让领导头疼的工作，为领导排忧解难且保持低调。 🔺6、职权分明不越线 不自己擅自决断，一方面不损害领导的权威，另一方面也可能会因为自己接触到的信息不足，导致对问题的把握不全面，因此拿不准的问题，可以多准备几手方案让领导做决策。