聊一聊竞业限制问题|创业干货

1⃣️ 法律上的竞业限制从来源上区分有法定的竞业限制和约定的竞业限制之分。董事和高级管理人员对公司承担的竞业禁止义务，旨在禁止董事和高级管理人员利用其职务便利从事与所任职公司具有利益冲突的行为。属于法定义务。 2⃣️ 随着商业秘密对企业发展越来越重要，掌握企业商业秘密的员工跳槽到企业的竞争对手，导致企业商业秘密的泄露和被竞争对手所窃取和利用，造成企业的巨大损失。为此，竞业限制义务发展到今天可以适用于对企业商业秘密负有保密义务的劳动者。 3⃣️ 《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第二十三条规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金”。竞业限制期限，不得超过二年 4⃣️ 如果员工的岗位、工作内容完全不涉及用人单位的商业秘密，则用人单位不宜与该员工约定竞业限制义务。员工的近亲属不属于竞业限制义务的主体。 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的协议，根据合同的相对性原理，竞业限制协议仅对协议双方有效，员工的近亲属不是协议的主体，企业无法依据竞业限制协议要求员工的近亲属承担竞业限制义务。 5⃣️ 员工的近亲属不属于竞业限制义务的主体。 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的协议，根据合同的相对性原理，竞业限制协议仅对协议双方有效，员工的近亲属不是协议的主体，企业无法依据竞业限制协议要求员工的近亲属承担竞业限制义务。